绩效考核
在2024年国有企业高质量发展综合绩效考核工作推进会上的发言
公司针对当前考核指标导向性不强、考核重点不突出、考核激励时效性差、精准激励深度广度不够等绩效考核分配工作中存在的问题，从加强顶层设计着手，坚持战略执行、工程建设、大抓基层“三个导向”，聚焦“五个突出”精准发力，力争解决“怎么考、考什么、考得准、考得实、出成效”五项问题，探索构建绩效分配考核新体系，切实发挥考核“指挥棒”作用，全面激发广大干部员工队伍创新创效活力。
绩效考核2024-11-04幼儿园教职工绩效考核工作实施方案
为深化教育人事制度改革，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施，根据《xx省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》，结合我园实际，特制定本实施方案。
幼儿园职工绩效考核实施方案2023-07-312023年绩效考核工作总结
2023年，省委对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整，绩效考核工作由省委组织部统筹，坚持考人与考事相结合，这既是对我们领导班子的考核，也是对部门工作的考核，充分体现了省委
绩效考核工作总结2023-07-18工程局一次性指挥部绩效考核实施办法
为推动企业高质量发展，充分发挥绩效考核的价值引导作用，制定了工程局一次性指挥部绩效考核实施办法。
绩效考核2022-12-04工程局所属单位负责人绩效考核实施办法
为推动企业高质量发展，充分发挥绩效考核的价值引导作用，制定了工程局所属单位负责人绩效考核实施办法。
绩效考核2022-12-03工程某局任期绩效考核实施方案
根据所属单位负责人绩效考核实施办法，结合对未来三年经营形势及各单位实际情况的研判，公司制定了所属单位2022-2024年任期绩效考核实施方案。
绩效考核实施方案2022-12-03副职领导绩效考核办法
为进一步建立健全公司副职领导薪酬分配激励约束机制，根据相关规章制度，制定本办法。
绩效考核2020-08-01工程局子公司负责人绩效考核结果复核审计办法
绩效考核是对照工作目标或绩效标准，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程，企业负责人绩效考核结果复核审计办法作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。
绩效考核子公司2020-05-13工程局子公司负责人绩效考核办法
绩效考核是对照工作目标或绩效标准，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程，负责人绩效考核办法作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。
绩效考核子公司2020-05-13工程局绩效考核管理办法
绩效考核是对照工作目标或绩效标准，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程，绩效考核办法作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。
人力资源考核绩效考核2020-05-09