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调研报告

破解两张皮调研,项目党建经验材料,区域经营经验交流,高质量发展调研报告

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  • 国资国企意识形态调研报告

    为认真查找存在不足，切实推进国资国企意识形态工作落到实处，通过实地调研，召开座谈，面对面与干部职工交流谈心等，以问题为导向剖析原因，提出具体的解决措施。

    2024-07-04

  • 关于基层减负工作推进情况的调研报告

    如何深化拓展破除形式主义、官僚主义顽疾，实实在在为基层减负赋能开展了深入调研，深深感受到，对于大部分群众而言，比起GDP的“多与少”，他们更关心办事的“简与繁”，而基层服务水平的“高与低”，又与基层负担的“轻与重”紧密相关。

    2024-06-25

  • 调研文章：xxxx民营企业经营现状、面临的困难问题及建议

    民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果，是推动社会主义市场经济发展的重要力量，是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体。

    民营企业2024-06-24

  • XX市工业园区“十四五”经济社会发展规划的调研报告

    为深入贯彻自治区“强龙头、补链条、聚集群”产业发展思路，落实市委、市政府赋予园区建设新定位新要求，今年初，我区围绕面临的新形势、新机遇和新任务，精心谋划了园区未来五年发展规划，提出了“三年见成效，产值五百亿；五年大变样，产值过千亿”的发展目标，结合园区实际，现就全市“十四五”经济社会发展规划的意见建议汇报如下。

    2024-06-24

  • 公司党委班子成员关于强化基层党建工作的调研报告

    按照工作要求，我对公司党支部党建工作进行了全面的梳理、剖析，现将2024年党建工作调研情况汇报如下。

    2024-06-22

  • 关于进一步提升国有企业内部审计工作的思考与建议

    关于进一步提升国有企业内部审计工作的思考与建议

    2024-06-21

  • 关于国有企业基层党支部建设情况的调研报告

    为落实"提升基层党组织政治功能和组织功能"的要求，国有企业应在坚持党的领导的基础上，针对基层党支部建设中存在的党建工作成效不明显、党建工作责任落实不到位等问题，采取完善的党建工作制度体系、提升党务工作人员能力素质、探索党建与改革发展深度融合有效载体等方式，不断加强基层党支部建设，以促进国有企业进一步深化改革、完善现代企业制度，为国有企业的健康长远发展提供政治保障和组织保证。

    2024-06-20

  • 新形势下国有企业职工思想政治现状调研报告

    随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。

    2024-06-20

  • 关于集团执行“三个区分开来”情况的调研报告

    混合所有制企业作为新时期中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，具有其独特的管理特点和发展模式。

    2024-06-20

  • 关于新业态新就业群体党建工作高质量发展情况的调研报告

    **市着眼新业态新就业群体工作实际，从优化工作机制、建设工作阵地、夯实关爱举措等3个方面发力，提升管理服务和个人作用发挥效能。

    2024-06-15

  • 关于某银行资产负债管理提升路径调查研究报告（银行）

    近年来，随着金融全球化的加速推进和新发展格局的加快构建，银行业面对监管趋严、竞争加剧、让利实体的外部环境，以及成本提升、资本不足、风险积压等内部压力，经营管理难度不断加大，普遍面临着净息差收窄、风控难度增大的现状。

    2024-06-13

  • 关于国有企业廉情网络监督员作用发挥情况的调研报告

    随着国有企业改革的不断深入，企业所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，形式多样化、投资主体多元化是企业发展的主要趋势。在复杂的社会环境下，积极推进国有企业纪检监察体制的改革已经刻不容缓，只有通过改革才能更好地适应并助力国有企业发展。

    2024-06-10

  • 发挥国有企业在发展新质生产力中的重要作用

    发展新质生产力同深化国有企业改革之间有着极为密切的关系。国有企业既是培育和发展新质生产力的中坚力量，又是新质生产力发挥作用和实现价值的主要阵地。新质生产力的形成和发展，也会进一步提升国有企业的核心竞争力，塑造推动国有企业高质量发展的新动能，打造深化国有企业改革的新引擎。

    新质生产力2024-06-10

  • 建设施工领域“以房抵债”法律风险防范指引

    近年来，随着经济环境的持续下行，企业经营困难，债务人通过“以物抵债”方式履行债务的情形普遍发生。特别是在房地产开发及房建施工领域，建设单位在资金压力较大的情况下，利用其在承发包关系中的优势地位，与施工单位采取“以房抵债”的方式规避、转移其债务履行风险，进而导致施工单位实现债权的风险持续增加。

    2024-06-09

  • 国有施工企业人力资源成本控制的实践问题

    建筑行业发展由高速发展期进入平稳发展期，建筑行业投资规模放缓，但是随着国家供给侧改革深入推进，“一带一路”布局为国内基建企业走出去提供了广阔的市场和发展机遇。机遇与调整并存，企业规模高速的发展和国企改革不断推进，国有施工企业中存在的问题就渐渐突显出来，尤其是国有施工企业人力资源成本控制问题，制约着企业的发展，只有解决或者弱化这些问题才能使得国有施工企业的发展不受自身的制约，能够更加大步向前迈进发展，确保能够在当下可持续发展的市场和社会中保持自身优势、摒弃自身劣势、创新发展，使国有施工企业更上一层楼。

    2024-06-08

  • 某国有基层企业纪检监察工作情况调研报告

    公司的基层单位，是开展生产经营活动的场所，与机关单位相比，具有生产经营任务重、业务分工和流程繁杂、生产经营所涉及的外部市场领域广、员工人数多、用工方式多样、员工政治思想素质参差不齐等特点，使基层单位开展纪检监察工作的难度加大。

    2024-06-07

  • 新时代国有企业纪检监察工作的实践与思考

    国企纪检监察机构在国有企业改革和发展过程中有着非常重要的作用，其主要针对国有企业各个部门的工作进行监督，保证各项工作能够更高质量实施。

    2024-06-07

  • 关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告

    近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。

    2024-06-07

  • 关于深化企业党建与企业文化融合发展调研与思考

    党建工作是国有企业工作的重中之重。国有企业面临着复杂的市场形势，处于转型创新的关键期，需要通过开展党建工作树立新的企业文化，从而提高企业的凝聚力。文章结合企业党建工作和企业文化之间的关联性，以及当前企业党建工作和企业文化关联性较差的重点体现，讨论强化企业党建工作和企业文化深度融合的主要对策，希望能为相关研究和实践提供参考价值。

    2024-06-06

  • 高质量推进“五星”支部创建工作的调研报告

    高质量推进“五星”支部创建工作的调研报告

    2024-06-06
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