乡镇干部队伍建设自查报告

乡镇干部队伍建设自查报告   中共xx市xx区委组织部：   按照中共xx市xx区委组织部《关于开展全区乡镇干部队伍建设工作专项督查调研的通知》的文件精神，现就xx镇干部队伍建设自查情况报告于后：   一、镇领导班子及党委书记总体评价   （一）领导班子成员基本情况   全镇领导班子成员共11人，其中男性7人，女性4人。正科级3人，副科级8人，30岁以下2人，31岁至40岁4人，41岁以上5人，平均年龄37.8岁。   （二）镇领导班子工作情况   从总的情况看，整个班子能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定、决议，遵守党的政治纪律和国家法律法规；能够自觉完成镇党委、政府的安排的工作，落实发展经济、扶贫攻坚、服务民生、信访维稳等工作任务，按照党风廉政建设和反腐败的规定和要求，严格自律。明确自己的职责职权，依法行政、干好工作，深入农村基层，服务群众办实事，团结共事、互帮互促、顾全大局、相互补台，没有拉帮结派、相互拆台、党政不和、各行其事和拉团团伙伙的问 ……此处隐藏7829个字…… 设置机构，并通过因事定岗，因岗定责设立机构，明确权限，确保乡镇干部人数充足，队伍优化，管理科学。   （三）加大培训力度，提高整体素质   建立健全乡镇干部教育培训的长效机制。坚持实际和实效原则，抓好培训。乡镇干部干什么，就学什么，缺什么，就补什么。采取培训和轮训的办法，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识，生产技能，管理水平等为主要内容。充分利用区委党校、职业技校等基地，创办内容丰富、形式多样的短训班，加大乡镇干部培训力度。上级党政要把乡镇干部培训经费足额纳入财政预算，确保乡镇干部每两年集中在区培训一次。   （四）建立关爱机制，激发干部活力   一是要提高乡镇干部政治待遇。应加大对乡镇干部的选拔力度，尤其要对长期工作在乡镇、业绩突出、口碑良好的干部，予以提拔使用。对乡镇党委书记连续任职10年以上的，可以享受副处级待遇，在乡镇可以按比例设置正、副主任科员等，给予政治上的关爱和激励。二是要提高乡镇干部经济待遇。创造条件、积极改善乡镇干部生活和工作环境；对于乡镇干部的住房、子女入学、医疗保险等方面给予关心和照顾，切实解决后顾之忧；上级财政应加大投入力度，努力改善乡镇干部的办公条件。三是要建立完善关爱乡镇干部制度机制，使关爱乡镇干部不是权宜之计，不是个人好恶，不是可轻可重，摒弃用而不爱的做法。通过健全乡镇干部关怀激励机制，把关心爱护和严格要求统一起来，使长期在乡镇工作的干部政治上有盼头，事业上有奔头、经济上有想头，让他们顺心、舒心、安心、尽心做好本职工作，为农村改革发展稳定贡献智慧和力量。   中共xx市xx区xx镇委员会   20xx年9月22日