让职务发明者分享职务知识产权收益|专有技术和自主知识产权

　　本文作者提出并回答了为什么应该让职务发明者分享职务知识产权收益，以及如何让职务发明者分享职务知识产权收益的问题，颇有新意。　　　　科技创新，关键在人才。应该说，杰出的科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素，而充分发挥自主创新主体的科技人才特别是职务发明者的积极性、主动性、创造性，则更是实施自主创新战略和知识产权战略，建设创新型国家的关键所在。在我国自主创新的过程中，为了充分调动科技人才特别是职务发明者的积极性、主动性、创造性，我们在尊重知识，尊重创造，并给予科技人才特别是职务发明者必要的荣誉的同时，还应该十分重视对科技人才特别是职务发明者的物质鼓励与激励，建立起良性的创新机制，让科技人才特别是职务发明者分享到职务知识产权收益，才能使科技人才特别是职务发明者拥有较多的“财产性收入”，使其更好地进行自主创新，加速创新成果转化及其产业化。

　　之所以应该让职务发明者分享职务知识产权收益，就是因为职务发明者才是职务知识产权的真正创造者。在自主创新的过程中，国家或单位的科研资金的投入及其技术条件，都是自主创新的前提条件和重要基础，而要创造出职务发明创造的知识产权成果，则主要依靠科技人才特别是职务发明者的聪明才智的发挥与创新。因此，科技人才特别是职务发明者才是自主创新的真正主体，他们在创造知识产权成果的过程中的贡献最大，理所当然应该分享职务知识产权收益。

　　让职务发明者分享职务知识产权收益，就是让职务发明者拥有“财产性收入”。2007年，党的十七大报告……此处隐藏3219个字…… 发放收益分配，除了现金以外，还包括股票、期权、债券等，我国有关法规也规定，发放给职务发明人的奖酬，除了现金以外。还可以折算股份或者投资比例，华为技术公司在确认职务发明人拥有部分知识产权的基础上，还明确规定了公司赎买职务发明者这部分知识产权的具体方式是实现股权、职权与知识产权的公平交换。应该说，这些不同的让职务发明人分享知识产权收益方式，也是财产的不同表现形式，都同样对职务发明人具有鼓励与激励的重要作用。

　　让职务发明者分享职务知识产权收益，就是要让职务发明者及其家属享有继承的权利，以减少其后顾之忧。美国有些大学规定，可以参加(专利)收益分配的发明人不仅是发明人本人，还包括他的继承人、受益人、受让人等。我国湖北省化学研究院有关知识产权继承新理念的规定是对于职务知识产权，不管成果是否超过保护期，在该成果产生效益期间，发明人享有收益的权利，如果发明人调离化学院或者退休，只要不违反化学院知识产权管理条例，就继续享有其发明成果收益的权利，如果发明人去世，其家属可以继承其所享有收益的权利。应该说，湖北省化学研究院实施的知识产权继承制度，既是在兑现职务发明奖酬政策上的一个巨大的进步，更是对国家奖酬政策的一个重大突破，极大地激发了职务发明者的创新热情和积极性，加速了职务知识产权成果的产业化，使职务发明者及其所在单位都分享了职务知识产权收益。

　　目前，在我国的专利法修改草案中也新增加了要求企事业单位与发明人“约定职务发明奖酬方式和数额”的规定，这就是适应国内外职务发明奖酬向职务发明人倾斜大趋势而作出的重大突破和创新，必将会极大地促进我国职务发明创造专利科技成果向现实生产力的转化，为我国的自主创新和建设创新型国家作出更大的贡献。