六公司党建创新工作室经验介绍

融合融入融通 创新创优创效

2020年6月，六公司首个“党建创新工作室”在江苏片区指挥部第一党支部挂牌成立。成立以来，党支部紧紧围绕基层党建示范引领、区域党建探索创新、全员岗位创新创效、企业文化延伸推广、发现人才培养人才“五大目标”，纵深推进凝聚员工思想、破解发展难题、人才队伍提质“三项攻坚”，着力将工作室打造成思想凝心铸魂的红色中心、工程项目建设的研发中心、基层人才队伍的孵化中心，累计推出研究成果20多项、培育专业人才30余人、实现各岗位降本减费近30万元、破解各层面发展难题10多个，有力有效服务了公司高质量发展大局。

坚持“形与神”兼备打造成凝聚员工思想的红色中心

坚持举旗定向，铁心“跟党走”。坚持把学懂弄通做实XXX作为首要政治任务，综合利用“三会一课”、学习小组、专家辅导等多种方式，做到学思用结合、知信行统一。今年以来，累计开展支委会学习11次、班子理论学习5次、党小组学习11次、主题党课4场。扎实深入推进党史学习教育，开展班子领学、专家学者讲学、员工自学、现场参观研学等党史学习教育新模式，策划举办建党100周年诗歌会、演唱会、朗读比赛等主题活动，营造了喜庆、祥和的浓厚氛围。

坚持文化铸魂，锻造“王牌军”。把项目文化建设列入重要议事日程，打造实文化墙，开设“王牌军”系列课堂，集中展示企业筚路蓝缕的艰苦创业史，改革攻坚的开拓创新史，使企业精神层面的激励作用有效地转化为员工高度自觉的执行力。

坚持数 ……此处隐藏2431个字…… ;项目班子带徒”“人人上讲堂”“绩效考核管理办法”等深度融合，全方位、宽领域拓展员工培训学习平台，累计培养多功能复合型人才30多人。坚持 “人才引育”相结合，综合采取“走出去”“引进来”双结合等人才培养方式，定期对本行业创新工作开展交流对标，主动加强与高等院校、科研院所合作，进一步提高创新工作室队伍的综合素质，先后吸引14名具有中级以上职称、较强创新能力的业务骨干参与创新。

树典型重激励，营造比学赶超好氛围。制定科学完善的激励机制，把创新创效成果作为员工表彰奖励、晋升晋职、培训深造的重要依据。对做出重大贡献的员工给予物质和精神双重奖励。持续加大典型事迹宣传推广，先后开展“身边的榜样”“创新标兵·我担当”等内部宣讲活动7场，形成创新工作“比学赶超”的良好氛围。

塑精品重转化，拓宽“双向融合”主渠道。坚持质量为王、内容为王，更加注重研究课题成果转化。组织内部专家对成果进行评审，并充分利用好局、公司创新工作平台，广泛征求各方意见建议。安排专人对形成的技术成果进行梳理、分类、修改、提高，选择性向公司、局、股份公司等公开推广。一年来，开发基层党建创新管理类课题4项，企业及成本管理类4项，施工工法类3项，微课开发4项，工作室的作用得到有效发挥。