公司劳务派遣用工现状自查报告

公司劳务派遣用工现状自查报告   一、自查背景   《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 20XX年12月28日发布，并于20XX年7月1日起实施。   该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：   1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于20XX年7月1日前（期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。   2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。   3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。   4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十 ……此处隐藏4481个字…… 用的劳务人员，退回b公司，由公司承担相应经济补偿。   3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外，其余人员建议退回b公司。旺季增加岗位，可使用实习人员。   （1）该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗。   （2）该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中。长期设岗将增加不必要的人工成本。   （3）公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送。   操作：在有实习人员补充的前提下，解除相关人员劳务派遣合同，支付经济补偿金。符合上述第1条条件的，可履行到合同期满。   4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工。   （1）b公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务。即使另寻有资质的劳务派遣机构，在用工成本上也没有任何优势，且存在岗位限制的违法风险。   （2）从公司整体经营考虑，此类岗位既为公司必备岗位，配备较为固定的人员有利于提升员工忠诚度和工作热情。   （3）此次增加编制，属于法律调整的要求，公司有充分依据，上级公司理应批准。   操作：确定转正岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。   以上报告妥否，请领导批示。   XXX律师   20XX年XX月XX日