关于加强人事档案管理工作的通知 [浅析如何加强人事档案管理]

　　[摘　要]做好人事档案管理工作不但是关系个人的人生发展，也是实现“以人为本”的人事档案管理举措，更是充分挖掘人才潜力、实施人才战略的前提和保障。本文从阐述现阶段人事档案管理工作的意义和任务着手，查找在管理中存在的主要问题，并在此基础上进一步分析解决问题的对策和方法。

　　[关键字]人事档案；管理；发展

　　改革开放后，我国对于人才强国战略逐渐重视起来。在十一届三中全会后，中央确定了“尊重知识、尊重人才”的国策，提出干部队伍在建设上要倡导“革命化、年轻化、知识化、专业化”。2000年中央经济工作会议首次提出制定和实施人才战略的要求，并于2001年发布《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，首次将人才战略提升到国家战略高度纳入到经济社会发展的总体规划。2002年中央和国务院制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，明确了“实施人才强国战略”的指导方针、目标任务和主要政策措施。2003，又首次召开中央人才工作会议，下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，突出强调“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”。2007年，人才强国战略作为发展X社会主义的三大基本战略之一写进了中国共产党党章和党的十七大报告。人才是支撑行业发展的主导因素，而建立健全科学规范、全面高效的人才管理体制机制是发挥人才特殊作 ……此处隐藏2671个字…… ref="https://www.youhaodu.com/" target="_blank" class="keylink">资料填写不实，档案内容的失真，将会给单位的人事档案造成严重后果。档案材料不真实现象主要表现为档案材料内容填写前后不一、材料归类不准确、档案材料短缺等方面。

　　（五）人事档案管理人员缺乏必要培训

　　绝大多数单位从事人事档案管理工作的都是兼职人员，对于档案管理没有经过系统专业的培训，对档案管理专业知识比较匮乏，这也成为制约人事档案管理工作发挥作用的主要因素之一。同时对人事档案信息的更新不及时或在信息更新中缺乏必备的基础依据，导致在人事档案管理工作中现实与记录存在差别，这就直接违背了档案管理的基本宗旨。