职工薪酬管理制度通过应该什么程序_控股股东、制度环境与职工薪酬

　　【摘要】本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象，实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现：上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关，即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬；国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行；在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。

　　【关键词】职工薪酬 控股股东 制度环境

　　一、研究背景

　　在北京举行的“2011环球企业家高峰论坛”上，民生银行行长洪崎发言说：“整个银行业这些年数字确实非常靓丽，尤其像今年，整个企业的资金需求，企业经营压力很大，中国银行业一枝独秀、利润很高，不良率很低，大家有一点为富不仁的感觉，企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，有时候自己都不好意思公布。”（12月4日《广州日报》）。民生银行行长的这一番话将本已备受关注的银行业“暴利”话题再次推向了风口浪尖，公众媒体不断地抨击银行业的巨额利润以及与实体经济相脱离的高速增长。

　　面对上市银行整体水平的巨额利润，人们大多只是跟随社会舆论，很少有人去研究银行业内部不同银行的个例情况。虽然银行业整体颜色亮丽，但是不同银行之间也有较大的差距。根据2011年年报数据，经过整理分析可得：16家银行的薪酬水平差距颇大，招商银行的员工平均年薪高达44万元以上，而农业银行的人均年薪只有16万余元。到底是什么因素导致不同银行中员工平均收入水平有如此大的差距？

　　目前，国内关于职工薪酬的研究也多集中在高管薪酬影响因素和激励制度的研究方面，但是有关于不同银 ……此处隐藏2536个字…… 员薪酬与企业绩效不相关或相关性微弱。

　　国内关于普通职工薪酬的研究认为职工薪酬与企业绩效相关性是显著的，例如，樊帆，杨蓉（2010）认为职工薪酬与企业绩效相关性是显著的，而且是呈现先上升，到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。

　　虽然公司中职工薪酬是事先协议确定的，但在实际发放中受多种因素的影响，最大的影响因素是上市公司的盈利能力，因为一个公司的盈利指标决定的该公司的存活性和成长性，作为公司的职工，其取得的报酬与公司的盈利能力有着必然的联系。

　　因此，我提出以下假设：

　　假设1：公司的平均职工薪酬与公司盈利水平正相关。

　　2.职工薪酬与控股股东性质

　　在本文中控股股东的性质区分国有控股和非国有控股，国有企业由于国有资产管理体制和政府的行政干预而面临着薪酬管制等现象，所以，在当前银行业利润高速增长的情况下，国有企业会进行宏观调控，使得职工薪酬的增长幅度维持在一定水平。而非国有企业为了对职工进行绩效奖励等，其平均职工薪酬增幅可能会高于国有企业。

　　因此，提出以下假设：

　　假设2：国有控股银行的平均职工薪酬水平低于非国有控股银行。

　　3.职工薪酬与制度环境

　　制度环境可能对职工薪酬产生较大的影响，在不同国家的经济环境下，劳动者的薪酬水平存在明显差异，例如发达国家和发展中国家的区别。在我国，大陆的A股上市公司受大陆的制度环境影响，而在香港上市的H股公司受到国际制度环境的影响较大，因此，其职工平均薪酬也会与大陆存在差异。

　　假设3：在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬高。