建立健全机关党建工作考核评价机制探索（共2篇）

建立健全机关党建工作考核评价机制探索（第1篇）

中共XX市委市直机关工委书记  于XX

党政机关在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的责任。党政机关中党员比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体，担负着带头践行社会主义核心价值观、促进经济发展、推进民主法治、发展社会事业、维护社会秩序、保障公平正义、协调利益关系 ……此处隐藏16963个字…… 则，统一进行考核评估，综合得出考核结果。

（三）考核评价的结果运用应该与评先评优挂钩、与干部任用挂钩、与责任追究挂钩

1.与评先评优挂钩。把考核评价结果运用到党建工作评先评优中，每年评选一定比例的先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者，并参照绩效评估的奖励标准，给予相应的物质奖励，注重党建工作考核评价的激励性，体现党建工作与经济工作同等重要。

2.与干部任用挂钩。对在年度综合评价中多次为优秀的党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者，应优先推荐提拔使用。对干部的提拔使用应当事先征求基层党组织和党组织书记的意见。对从未评为优秀的党组织书记，原则上不予以提拔使用。

3.严格责任追究，督促整改落实。对年度综合评价情况进行通报，向被考核单位反馈情况，指出存在的问题并督促限期整改。对考核结果排名末位的，由上级党组织书记对党组织书记约谈问责。连续两年考核评价排名末位的，对党组织书记进行约谈诫勉或进行调整。对连续两年考评不合格的党员，严格按照程序进行处置，在纯洁党员队伍上来真的。