女干部的培养与成长问题研究

近年，热播女性题材电视剧例如《欢乐颂》、《我的前半生》、《北京女子图鉴》、《上海女子图鉴》等等，向我们展示了形形色色在都市生活中独立、坚强的女性形象，这些影视剧的主角们往往通过自己拼搏努力，在职场上一路勇往直前。但现实中的职场女性可能并不如电视剧中那样光鲜亮丽，她们在实现自我价值和获得经济独立的背后，需要面对着许多的来至自身及外界的困难和挑战。

其实在思考女干部的培养与成长问题这个议题前，我曾想过如果换一个时下比较好懂的说法，例如：职场女性面临的问题和解决途径，这样会不会使这篇文章更“好写”一些。经过一番思考后，发现“职场女性”与“女干部”两者之间不是全然概括、等量替换的关系，“女干部”肯定是“职场女性”，但是只有部分“职场女性”能够称为“女干部”。女干部通常是指在党和国家机关、国有企事业单位、人民团体和军队中担任公职或从事公务活动的女性从业者。

随着社会的进步，X女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战…

2.为女干部工作创新营造良好的氛围，各单位工会还可以开设女子瑜伽、插花、养生等专项课程，在带薪休假、孕产期保护、生育保险等福利待遇方面严格按照法律法规执行，全方位保障她们的权益，建立包容有爱工作氛围，建立爱心妈妈小屋，或者允许有条件的部门（不涉及机密或者警务执勤的部门）把孩子放学后接到单位，边看孩子边工作。

3.针对女干部普遍关心的问题，可以研发专门的APP或者开设专门的微信公众号，及时收集女干部在工作、生活、育儿等方面遇到的困难和问题，提供及时有效的解决方案和提供能够给予实际帮助的机构，将互联网+途径引入女干部的培养与成长课题，从而使得更多的女干部或者职场女性得到真正的关心和社会的保护，为女性撑起一片柔软有坚固的天空。

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