加强村干部队伍建设的研究

    为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入调研工作落到实处，根据党委统一安排部署，对村干部队伍情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、加强村干部队伍建设的实践探索

一是村干部队伍的结构进一步改善。严格制定选任标准，坚持把政治标准放在首位，明确政治素质、能力素质、业务素质等标准，让致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才当村干部。畅通选拔渠道，坚持党内选举与组织选拔相结合，从退休回村干部、大学生村官、技术能手党员及农民专业合作社党员中选任村干部，村干部队伍平均年龄有所提升，中专以下学历村干部只有1名。

四是加强对村干部培训，培养村干部做事的自觉性和能力。首先是强化思想政治教育培训，提升村干部综合素质，增强村干部为民服务、担当乡村振兴的自觉性。其次是加强业务能力的培训，提升具体办事能力，村干部能力往往局限于某一方面，要有针对性地开展培训，拓宽村干部工作思路和方法，让其有信心、有能力胜任基层工作。

五是完善考核机制，促进村干部干事创业。将服务群众与村党支部书记绩效考核、党员年终民主评议、吸纳进入编制队伍相结合，充分调动服务群众的积极性。结合“民族团结一家亲”等活动，通过“阵地服务+上门服务”“定时服务+定向服务”开展群众服务活动，不断推进村党组织带头人零距离服务群众。对村党支部书记落实党建“第一责任人”进行全方位考核考评，建立不合格村党组织书记调整制度和问责制度，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的村党支部书记，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的村干部，按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的村干部，移交纪检、司法机关处理，有力促进村干部队伍作风转变。