XX单位党员干部谈心谈话制度

　　为切实加强学院党员干部作风建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化宗旨意识，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切干群关系，解决实际问题，激发工作热情，营造积极向上、干事创业的良好政治生态，促进继续教育事业科学发展，特制定我院党员干部谈心谈话制度。

　　一、范围对象

　　(一)领导班子成员之间。

　　(二)领导班子成员与分管部门负责人之间。

　　(三)领导干部与党员群众之间。

　　(四)党员与党员之间。

　　二、方式方法

　　(一)实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

　　(二)集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

　　(三)一般在领导班子成员内部和支部内进行。

　　(四)领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

　　(五)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到

　　困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈。

　　(六)对升职、新进及辞职员工必谈，原则上由分管领导和职工所在部门负责人负责落实此项工作。

　　三、主要内容

　　(一)宣传D的方针、政策及校党委的决策部署，通报学院发展思路及主要措施，强调相关工作要求。 ……此处隐藏2169个字…… 、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

　　(二)带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

　　(三)领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　(四)注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到XXX上来，统一到学校建设特色鲜明高水平XX大学上来，统一到继续教育事业科学发展上来。二是与作风建设相结合，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。三是与关心党员群众的工作生活相结合，在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员群众的工作生活，为他们办实事、解难事、做好事，以增强党组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动各部门实际工作相结合，坚持问题导向，找准短板，提高整改效果。

　　(五)做好谈心谈话记录。党员干部要认真做好谈心谈话记录，并深入分析提炼，形成针对性强的建设性意见，供XX科学决策参考。

　　本制度自印发之日起施行。