关于行政效能建设政务公开政务服务工作的目标自查报告

关于行政效能建设政务公开政务服务工作的目标自查报告   根据市政务中心《关于报送20xx年行政效能建设政务公开政务服务工作目标自查报告的通知》（x政中心[20xx]41号）文件要求，对照《关于印发<20xx年xxx市规范化服务型政府（机关）建设和行政效能建设工作目标细化分解方案>的通知》（x政中心[20xx]27号）文件，我镇对20xx年以来开展机关行政交能建设工作的完成情况进行了全面认真的自查，现将自查报告如下：   一、突出宣传动员，进一步提高机关干部思想认识   从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标出发，以机关效能建设为契机，加快全镇上下工作作风转变、提高机关工作效能，建立行政效能保障体系，加强效能监察，促 ……此处隐藏2896个字…… 中培训等多种学习形式为基础，进行政策理论教育和业务培训，进一步提高党员干部政治文化素质，明确以民为重的服务要点，增强为民服务的手段本领。   六、结合“行政效能暨经济发展软环境集中整治”，巩固机关效能建设成果   以“行政效能暨经济发展软环境集中整治”活动为契机，高标准、严要求切实抓好党员干部的工作作风，把查摆出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化认识上入手，开展批评与自我批评。对于工作中、生活中不符合机关效能建设条例的，从源头上找原因，杜绝问题的发生。通过党支部的整体整改和党员的自我整改，党员从行动上深化了认识，巩固了机关效能建设的成果，对机关效能建设长效机制的落实发挥了积极的作用。   七、存在的问题与不足   一是认识仍未全面到位。对机关效能建设的思想认识，领导干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。如在履行的机关效能检查中，仍有发现玩电脑游戏、上网聊天、办公室吃零食现象，下一步将加大监督的力度，一经发现采取更为严厉的处罚措施。   二是制度实行还不深入。在抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，如一些禁令和便民措施，但在实际的运行过程中，离制度的要求、标准还有一定的差距。如：部分干部认识上仍不到位，存在着侥幸心理;存在着时紧时松，长效机制尚需进一步完善。   三是考核机制尚需完善。绩效考核，特别是对机关干部考核机制还不完善，在相当程度上影响了工作效能的提高。另一方面，从考核机制本身来说，量化程度不够，科技含量不高和操作性不强。