XX市组织部长会议上的讲话

——拓宽视野创新机制

大力培养选拔优秀年轻干部

　　大力培养选拔优秀年轻干部，关乎党的事业薪火相传、后继有人。党的十八大以来，上海市委认真贯彻落实中央要求，坚持面向基层、面向实践、面向群众，深入开展培养选拔优秀年轻干部专项调研工作，扩大视野发现了一批优秀年轻干部，探索建立了有利于优秀年轻干部健康成长的选用机制。

　　一、强化问题意识，全面分析研究年轻干部队伍现状

　　XX指出，上海要当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者。当前，上海正处在创新驱动发展、经济转型升级的攻坚时期，肩负着加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”、为打造中国经济升级版发挥示范作用的重大任务。实现这一目标，关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍，特别是抓紧培养选拔一大批年轻有为的优秀干部。去年初，市委对市管领导班子和干部队伍状况作了全面分析。1900余名市管干部中，平均年龄53.4岁，55岁以上的占50.6%，这意味着5年内将有一半以上的市管干部面临着退岗与退休。市管正职中，45岁以下的仅占3.6%;市管副职中，45岁以下的也只有13.8%。年轻干部队伍还存在结构不尽合理、素质有待提高等突出问题。在实际工作中，对培养选拔年轻干部还存在“说起来非常重要、推动起来困难重重”的状况，安排年轻 ……此处隐藏2077个字…… 人视野;以各调研组为单位的“中平台”，重在加强综合比选;以市委组织部日常干部选拔任用工作为依托的“大平台”，重在形成总体统筹。结合调研成果转化和运用，已提拔任用优秀年轻干部52人，占同期提拔任用市管干部总数的20%;交流32名市级机关处职干部到区县任职;创新实践培养模式，依托市长咨询会平台，选送13名有专业背景和工作经验的年轻干部到跨国公司海外总部实务培训。我们考虑，拟将专项调研产生的“三个一批”建议名单整体分层纳入局级后备干部名单，建立优秀干部人才储备库。

　　下一步，我们将继续坚持党和人民需要的好干部标准，研究制定关于坚持“三个面向”、培养选拔优秀年轻干部的意见，完善相关制度设计和安排。一是建立来自基层一线的党政领导人才培养链。市委决定，除特殊专业岗位外，提任处职干部须具有两年以上基层经历、提任市管正局职干部原则上应当具有基层领导经历，并明确用5年左右时间实现市级机关处职干部全部具有基层经历。二是疏通年轻干部在党政机关和企事业单位交流任用渠道。结合党政机关、企业和事业单位分类管理改革，统筹干部人才资源，打破区域、部门和行业壁垒，推动年轻干部跨系统跨领域交流。

　　选贤任能，功在平常。我们将按照XX提出的“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”批示精神，认真贯彻落实这次全国组织部长会议要求，以源源不断培养选拔优秀年轻干部的实际行动，为上海做改革开放的排头兵和科学发展的先行者选好人