新形势下如何提高做好青年工作能力和水平的研究

在企业深化改革的新形势下，共青团工作也呈现出与以往不同的工作特征和特点，作为党的助手和后备军，作为社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，青年员工肩负着发展企业的重任。因此，共青团工作如何能在企业“改革”的大环境下继续做强做优，如何找准共青团在企业中的新定位和服务青年的切入点是企业团组织面临的重要课题。

一、当前共青团工作面临的问题和挑战

首先，共青团是先进青年的群众组织，根本任务是引导青年，把青年团结和聚集到党的周围。在当前社会的大环境下，受多方面外部因素的影响，多数企业青年员工的价值取向出现了新的变化，表现为敬业精神不强，思想意识淡薄、参与积极性不高等。随着80、90等青年人逐步迈入工作岗位，团组织没有及时作出方法调整，原有工作的方式方法明显不能及时适应当代青年员工的思想潮流。因此，如何加强对青年员工的思想引导作用也已经成为一个时期以来共青团工作面临的重要任务;随着企业生产营销规模的不断扩张，青年员工已经成为公司生产、管理、营销等各条战线上的骨干力量。在企业选拔、提拔青年干部过程中，对青年员工技术、管理、协调等能力关注较多，对青年人思维模式、生活态度、人生价值观关注过少，致使青年员工在发展中的个人关注导向出现了一些偏差，表现太过注重岗位、工作能力、技术等方面的进步，而疏忽了个人价值观、人生观的提升，共青团在青年人发展过程中没有及时做好心理疏导。因此，如何在企业发展中为企业培养真正优质的人才也是当前共青团工作的一个重要任务;随着企业改革的进一步深化，不可避免出现了一些矛盾，团干部基本都是兼职化，有的兼职团干缺乏敬业精神和不负责任的工作态度，更有的基层领导从某种程度上轻视共青团在企业发展中的作用，致使企业中团干部很 ……此处隐藏3454个字…… >(二)掌握工作原则

一要将思想性和政治性相结合，通过谈思想把政治巧妙地结合到里面，讲政治时悄然地把思想表现出来，让青年人心里更容易接受;将原则性和情感性相结合，做思想政治工作要讲究方式方法，在讲原则的同时，还要注重人情，以情动人，让青年员工从心里上能够愿意采纳意见、接受建议，理解和支持共青团工作;将时代性和传统性相结合，随着社会的发展，青年人的思想状况随之变化，做思想政治工作要与时俱进，不能一味地老生常谈，牢牢把握时代脉搏，同时也要对一些传统性内容和事迹进行阐述，结合时代性以新的形势展现给青年人。

(三)把握工作方向

青年思想政治工作的核心内容就是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念，想要做好企业青年的思想政治工作，就要抓住这个核心内容。以青年员工培养为主线，紧密结合公司三级职培、技术比武、知识竞赛等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“杰出青年”等人物先进事迹，用身边人教育身边人，使广大青年学有榜样，引导青年奋发有为、积极向上，让青年员工有用武之地而无后顾之忧。引导青年参与企业的民主管理与监督，进一步提高青年员工对推动企业发展的参与度和贡献率。

新形势下带给共青团的不只是挑战，更多的是机遇，共青团不仅要为改革服务，还要为企业发展服务。共青团工作在企业改革进程中要不断开拓思路、与时俱进、坚定信心，采取合理的方式方法，提高共青团工作的能力和水平，引导青年在企业发展工程功立业，帮助青年实现人生的理想目标，为企业培养出优质人才做出贡献，为企业的发展输送源源不断的青春力量。