公司年度领导班子民主生活会对照检查材料

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　大家好!

　　按照集团公司党委《关于召开20X年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，X公司党委高度重视，并认真抓好会议准备工作，公司领导班子以“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把D决策部署落实到实处”为主题，广泛征求员工群众的意见建议，突出问题导向，切实找准问题、解决问题，从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面，认真分析查找了领导班子存在的问题，深入开展了党性分析，提出了整改措施。现就公司领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　(一)思想政治方面：一是理论学习不够深入、系统。虽然全年组织了多次学习，但个别同志以工作忙、任务重为由，在学习过程中存在实用主义，对工作有关的就学，与工作关系稍远的就少学或不学，把理论学习当成了“现炒现卖”照本宣科，满足于应付业务工作，对学习内容缺乏一个全面、深入、系统的掌握，在深刻领会理论实质和丰富内涵上不足，导致理论指导实践效果有差距，对如何在新形势下结合集团公司新班子制定的思路、治企理念、方法和措施，有效厘清工作思路、创新工作方法、推动企业改革发展缺乏深层次的思考与探索。二是从严管理力度有待加大。从集团公司党委……此处隐藏7096个字…… 和约束。二要加强内部监督。要进一步整合公司业务部门、审计部门和纪检监察部门监督力量，充分发挥效能监察、干部履职巡察的监督作用，构建巡察考核联动机制，推动企业依法经营、合规管理;重点加强对“关键少数”的监督，紧盯重大节日、重要岗位和关键环节，采取突击检查、专项审计等方式，加强监督监察，持续加大执纪必严、违纪必究的力度。三是强化问责问效。严格落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，对不作为、慢作为、乱作为的，给予问责或纪律处分，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等效能方面的突出问题，强化压力传导，优化企业环境，提高工作效能。