铁一院五个聚焦激活青年专业技术人才队伍

近年来，铁一院始终坚持人才领先战略，多措并举强化青年专业技术人才队伍建设，青年科技创新人才和专家人才梯队建设成效卓著。“十三五”以来，获批成立7 个青年创新工作室、9个省级及以上劳模创新工作室，培养出省部级及以上专家38 人，40 个集体和个人荣获全国及省级“青年文明号”“青年岗位能手”等称号，数百人实现了由传统铁路勘察设计业务至军民融合、TOD 及城市片区开发、生态环境保护、新型（旅游）轨道交通等新兴业务的成功转型，高级工程师由近1600 人增加到2000 余人，为国家交通与基础设施事业的高质量发展输送了一大批青年科技人才和团队。

一是聚焦体系建设。坚持党管人才原则，围绕“新基建”等国家交通发展重大战略，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，充分发挥党对青年人才培养体系的引领作用。结合企业高质量发展需要，扎实推进“1234”人才培养工程，强化铁一院四级人才梯队建设，持续深化对各类青年骨干人才的系统开发与有效激励，为企业生产经营、科技创新提供了强有力的人才支撑，形成了人才辈出、人尽其才的良好局面。

二是聚焦高端引领。充分借助TJ和铁一院品牌优势，依托国家重点实验室、TJBIM 工程实验室、国家铁路局铁路行业工程研究中心、博士后科研工作站、院士工作室、全国勘察设计大师工作室等高层次科技创新平台，积极开展前沿科技攻关、重大技术方案研究、战略科技规划等关键项目，以“请进来”和“走出去”并举的方式加强教育……此处隐藏913个字…… rdquo;四位一体的培养模式。坚持实践导向，选派优秀青年员工赴川藏铁路等艰苦地区生产一线实践锻炼，引导青年人才在实践中积累经验，增强本领。以“双导师制”强化导师带徒“台阶递进式”培养，加强青年技术交流和培训，开阔青年人才视野，夯实专业技术储备，使青年人才能够引得来、留得住、用得好。

四是聚焦能力提升。组建“新型轨道交通技术、地下空间开发技术、装配式结构技术”等新兴业务技术创新团队，以项目设计、课题研发、标准编制等为载体，梳理新兴前沿技术发展状况，积累技术经验，充分发挥铁一院专业技术优势和特色，打破传统设计框架，加快专业技术攻关并形成生产合力。邀请院士、全国勘察设计大师、长江学者等知名专家开展TOD 综合开发、装配式建筑、地下空间开发利用等高层次学术报告会多期，累计参加3000 余人次，为开阔青年专业技术人员视野、激发团队创新活力提供智力支撑。

五是聚焦文化激励。将大力弘扬劳模精神、工匠精神与青藏铁路尖兵精神、铁道兵精神有机融合，加大各类先进模范选拔培养力度，促进“劳模、工匠、尖兵”精神落地，入选TJ首届十大品牌和十大楷模，涌现出以一批优秀青年工程师。借助主流媒体和“微、报、网”全媒体平台，深入挖掘一线人物事迹，集中展示发展成果，充分体现铁一院团结拼搏的精神风貌和勇创第一的理想追求，着力在全院营造“尊重技术、尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的良好氛围，为企业做强做优做大持续注入正能量。