某施工国企2021年集体合同、女职工权益保护专项集体合同、职工工资协商集体合同

第一章   总  则

第一条 为构建企业和谐劳动关系，规范企业与员工行为，维护双方合法权益，经用人单位X公司（以下简称公司）与X公司工会（以下简称工会）协商一致签订本合同。

第二条 本合同依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《集体合同规定》和《xx公司2021年集体合同》、《关于全面实施“三让三不让”关爱员工工程的指导意见》及《X局集团有限公司章程》等有关政策文件制定，就就劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业健康、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工特殊权益等事项，通过集体协商达成书面协议。本合同对公司和工会双方（含工会方代表的全体员工）具有法律约束力，双方必须履行集体合同规定的义务并承担相应的责任。

公司应坚持依法治企、依法经营、依法履责，在制定、修订或者决定有关员工切实利益的规则制度、重要事项或者重大改革措施时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善，推动企业和员工协商共事，机制共建，效益共创，利益共享。

第三条 工会代表和维护公司员工的合法权益，依法独立自主开展工作。教育和引导员工遵守公司制定的规章制度、职业道德和本合同的各项规定，组织员工围绕改革发展和生产经营，开展建言献策、建功立 ……此处隐藏16901个字…… 第四条 按照上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含已支付给乙方职工正常工作时间的工资。

第五条 甲方每月至少给乙方发放一次工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。企业不得拖欠职工工资。如确因生产经营困难可延期支付，缓期支付时间应按照有关文件规定执行，但需事先说明原因。无故拖欠，应按有关规定给劳动者支付赔偿金。

第六条 甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入，不得低于企业所在地省级政府公布的最低工资标准的1.3倍。

第七条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，均要按企业有关规定和标准支付。

第八条 对本合同未予明确的其它事项，双方以有关法律、法规为准；法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

第九条 本合同签订后，遇有不可抗力或公司经营状况发生重大变化须变更协议时的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7个工作日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。

第十条 本合同在履行中发生争议，按X局X公司2021年《集体合同》规定有关条款执行。

第十一条 本合同作为公司《集体合同》的附件2，与《集体合同》具有同等法律效力。

第十二条 本合同与公司《集体合同》一并经公司三届四次职工代表大会审议通过，并报送X人力资源和社会保障局审核备案，若15日内未提出异议，本合同即行生效。本合同有效期、生效起至时间与公司《集体合同》有效期、生效起至时间相同。