工程局工会女工委主任2021年述职述廉报告

现将本人2020年工作和廉洁情况述职如下：

一、扎实推进“民主管理”工作

1.指导三级公司在疫情期间召开职工代表大会。新冠疫情爆发之前，集团公司和4家三级公司已经召开职代会。新冠疫情爆发后，及时下发了《关于疫情防控期间召开职代会有关事项的通知》，从职代会的召开形式、注意事项、投票方式、请示报告进行了规范指导。三级公司按照指导意见以网络和主会场、分会场的形式顺利完成职代会各项议题，实现“会议法定程序不少，会议质量不降”的要求，并以会议成果推动疫情防控和复工复产。

2.完善《集体合同》条款、加强履行情况抽查。根据陕西省总工会《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》《关于在疫情期间做好企业集体协商工作的通知》《中国X关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间工资待遇支付工作的通知》《XX局—新型冠状病毒疫情期间建筑企业法律风险防范指引手册（指引篇）》，结合疫情防控职工相关切身利益维护，联合有关部门协商补充了《集体合同》部分内容，完善了疫情期间职工权益维护的条款。三季度，协调集团公司劳动法律监督检 ……此处隐藏7747个字…… 继续探索职代会等民主管理的新方法。二是以《集体合同》为蓝本，梳理职工权益正面清单、职工权益民主程序审议清单，为基层操作提供指导。

2.员工关爱。一是通过“分层推动”“特色先行”“亮点活动”“健康委员队伍能力再提升”等方式深化员工健康工作。二是持续深入推进“三不让”救助工作，对患者及家属给予精神和物质方面更多的关照，尤其是有上学子女的，通过金秋助学、奖学金等方式解决职工子女就学困难；同时通过该多方联动，开展领导干部一对一交友帮扶、不定期回访、各单位积极为符合条件的困难职工家庭办理低保等方式，群策群力抓好此项工作。

3.女工工作。一是关注女职工岗位成长成才，通过先进女职工成长案例、选送女职工参加清华大学女职工素质提升培训班、推荐各级评优评先，让先进和优秀带领更多女职工成长；二是通过各种载体提升女职工综合素养，如发挥女职工分校、工地流动女校、女工主任走基层、女职工大阅读、拓展训练等方法，开拓视野；三是在和谐家庭、和谐企业中发挥作用；四是实施女职工十项关爱计划。

总结一年的工作，是一种回顾，是一种分析，是一种思考，也是一种提升，让我对过去一年的工作历程有了更清醒的认识，“知足是对自己的鼓励”“知不足是对自己的鞭策”，感谢我的领导、我的同事、我的岗位带给我的温暖、帮助和成长。在今后的工作中，我相信最大的决心会产生最大的动力，一切都会更好。