工程局团委以六有为抓手打造六力团组织

近年来，新运公司团委以XXX为指引，始终把“围绕中心 服务大局”作为工作主线，坚持“每年有主题 月月有活动”的工作思路，以“六有”为抓手，着力打造“六有”团组织。在引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年上有了新成效。

一、思想教育有措施，打造具有引领力的团组织

我们将思想引领作为团结凝聚青年的制高点，多项措施拧紧了青年思想总开关。一是建立了涵盖2000余名青年的两级网络教育平台，坚持每天发布“每日一学”等主题内容。近2年来累计发布2000余条学习信息。“每日一学”已成为青年的一种学习习惯。在今年年初疫情期间，我们通过“每日一学”栏目及时发布XX对疫情重要指示、疫情防疫知识等内容，引导青年做好自身防护，不信谣不传谣，为疫情防控营造了良好氛围。二是每年开展形势任务教育网络答题活动，深入学习股份公司、集团公司、新运公司会议精神。累计参与青年5000余人，使青年员工进一步认清了形势，统一了思想。三是常态化开展青年形势任务报告。各级团组织书记深入一线，通过书记讲团课等形式，带领团员青年学X关于青年的重要思想、重要论述，以及企业有关青年发展的最新动态，为团员青年讲解和分析最新形势任务，教育引导青年争做X新青年。

……此处隐藏4158个字…… p://www.cedoc.cn/list/15-0.html target=_blank class=infotextkey>工作会议。总结往年工作，并结合共青团工作新形势、新变化、新任务安排部署当年团委重点工作。今年疫情期间，召开3次团内视频会，推动和部署重点工作，统一了思想，达成了共识。二是不断健全制度体系。先后制定印发《ZTY局新运公司基层团组织工作实施细则（试行）》《关于进一步规范项目团组织设置相关事宜的通知》等多项制度，为公司各级团组织加强自身建设，发挥团组织生力军和突击队作用提供了总的指导意见和操作指南。三是持续更新和完善“智慧团建”系统，完善团组织和团员青年信息年报制度，建立了优秀（特长）青年资料库，并坚持动态管理，进一步摸清了团组织和团员青年底数、基本情况。四是举办团干部培训班暨首届“魅力团支书”评选活动，累计80余名团干部参加培训，20余名团支书通过支部活动论述、个人才艺展示展现了团干部风采。达到了相互学习、交流互鉴、共同提升的目的。进一步团结和凝聚了团干部队伍建设。五是加强调查研究，采用座谈会和调查问卷等多种形式，了解青年思想动态、听取工作建议、发现先进典型和工作亮点。撰写《“五四工作法”在团青工作中的应用》《青年，做更好的自己》《“三给三要”激发青年活力》《青春逢盛世，奋斗正当时—青年形势任务报告》《以高度的责任感做好青年工作，为企业高质量持续发展积蓄力量—青年思想调查报告》等理论文章5篇。