工程局人力资源部副部长2021年述职述廉报告

现将我一年来的履职、廉洁从业情况报告如下：

一、积极应对疫情影响，圆满完成2020届高校毕业生招聘工作。受“新冠”疫情影响，无法通过传统模式现场开展2020届高校毕业生春季招聘工作。为此，积极拓展网络招聘渠道，通过线上开展春季招聘工作。一是以中智招聘、智联招聘等大型招聘平台为依托，积极开展招聘活动；二是发挥主观能动性，主动与各高校联系，通过广泛发布招聘公告、推广微信招聘公众号等手段，扩大范围、加大力度，推进招聘宣传工作，并借助腾讯会议等网络工具，针对重点高校、重点院系，开展视频宣讲、视频面试；三是切实落实向签约学生家长发送联络信息、传统节日寄送卡片、发放防疫健康礼包等措施，与学生及家长搭建“连心桥”，填补“招聘后、就业前”空档期的管理空白，减少违约，带动签约。通过迅速转变新思路、积极落实新措施，确保了2020届招聘计划顺利完成，2020年共从179所高校引进毕业生909人。

二、深化校企交流合作，为人才引进打下坚实基础。为适应高校毕业生引进竞争激烈的新形势，调整思路，把高校毕业生引进工作的机制从传统单一的“春、秋”两季校园招聘逐渐向构建常态化引进进行转变，并制定了“以深耕校企合作为基础、深植优秀企业品牌为抓手，推进常态化高校毕业生引进”的招聘工作理念。通过与华东交通大学联合举办2021届毕业生就业启动仪式暨XX局“启航计划”招聘会，与西安石油大学签订校企合作协议，建立& ……此处隐藏3688个字…… ，建立常态化招聘宣传机制，树立良好企业形象，实现企业雇主品牌深植校园的良好态势；三是持续加大社会人才引进力度，探索建立绿色通道，采取实质性举措，差异化、个性化的特殊政策，重点引进公司急需紧缺的高层次、高学历人才。

（二）强化专业技术人才过程培养，激发人才潜能。一是要加强高校毕业生见习期管理，做精做细高校毕业生见习期间的培养，为专业技术人才的提升奠定基础；二是要探索高校毕业生见习期多岗位轮岗实习制度，鼓励见习生成为一专多能的业务多面手；三是优化“导师带徒”机制，落实考核制度，并落实见习期评优制度，树立典型，发挥引领带头作用。

（三）加大职称评审政策宣讲力度，提高职称评审质量。股份公司新的职评系统目前已经正式上线，计划在年初举办职称评审政策及软件使用培训班，加强政策宣传解读和业务培训，让子分公司职评业务人员和专业技术人员了解政策、充分运用政策优化上报材料。分解细化高级职称申报工作，针对申报人数继续增长的现实，对申报材料工作开展分阶段上报。计划分批次进行高级职称论文鉴定及答辩，给申报人员更多的优化修改材料时间，进一步提升整体材料质量。

（四）进一步加强高层次专家队伍建设工作。监督指导各子分公司根据各自的实际情况，着手制定或完善专家和后备专家的评选、考核、待遇等管理办法，尽快使集团公司专家队伍建设形成自下而上的管理体系。同时，要求各子分公司积极从基层一线的专业技术人员中培养、选拔青年技术骨干列入后备专家进行培养，使集团公司后备专家队伍形成层级化管理。