工程局集团公司领导班子2021年民主生活会对照检查材料

根据市纪委、市委组织部、市国资委党委《关于开展民主生活会的通知》要求，集团党委紧扣主题，在前期学习研讨、专题调研、谈心谈话的基础上，围绕六个方面，坚持自我革命、刀刃向内，把思想摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，认真检视问题，深入剖析根源，制定整改措施。下面，我代表集团党委将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）思想政治方面

一是理论学习不够深入。对理论学习钻研不深入，学习浅尝辄止，仅满足于完成规定和要求的学习内容，学习的主动性与自觉性不高。对部分文章和政策文件只是泛读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上还存在差距，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

二是学习实践性不够强。个别班子成员在一定程度上忽视了对XXX的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，起不到理论指导实践的应有效果。比如，班子成员在学习过程中只是对照理论进行通读，没有结合集团实际深入思考、研究，在运用新发展理念解决集团木业板块和能源板块转型升级上招法不够。

三是践行“四个自信”不够坚定。个别成员对“四个自信”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信&rd ……此处隐藏8075个字…… ，每月开展理论中心组学习不少于1次。围绕工作中发现的重点难点问题，定期开展学习研讨，每年开展学习研讨不少于6次；注重个人自学，班子成员每季度必读一本书，定期交流学习成果，切实增强用XXX指导实践、推动工作的能力。

（二）弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率。加强管理转变作风，提高工作执行力，强化班子的教育、管理、监督职责；建立跟踪督导机制，注重过程监管，事后跟踪，提高工作效率与质量；优化人才队伍管理，推行“五点一线”工作法，树立旗帜鲜明的用人导向，畅通干部晋升渠道，优化员工激励政策，加快“六个一百”人才队伍建设，培树忠诚、干净、担当的政治品格，锻造一支懂经营、会管理、守纪律的干部队伍。

（三）恪守为民之责，在一心为民、全力服务上作表率。树立“以人民为中心”的发展理念，持续增强广大干部职工的获得感和幸福感；充分发挥群团组织作用，定期开展志愿服务活动，增强公司凝聚力与向心力；主动带头深入项目一线，开展现场办公，加强与一线员工的沟通交流，了解员工、一线工人、合作供方的诉求需要，解决实际困难，确保每月到项目一线走访调研至少2次。

（四）夯实清廉之基，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。强化日常监督管理，落实党委管党治党主体责任，坚决落实“一岗双责”，以集团纪委为依托，建立内部巡查机制，对集团部室、权属企业开展定期巡查，将监督工作管在日常，管在经常；完善监督机制，加大公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，发挥“举报箱”“举报电话”效用，让权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。