积分制在规范党员管理上的探索实践

积分制在规范党员管理上的探索实践

于笑飞  郭超  田鹏  张静  刘小伟

国网河南省电力公司商丘供电公司

　　国网河南省电力公司商丘供电公司（以下简称“公司”）立足党建工作高质量发展的新形势、新要求，积极探索实践，将精细化、常态化的理念融入党员考评体系。围绕深入学习贯彻XXX和党的十九大精神，坚持以党员积分制管理为基础、以支部为单位，分层分类将不同岗位党员履职尽责和模范作用发挥情况的考核标准，分解为定性的具体内容和定量的评定依据，并按照“月度记录、季度通报、年终应用”的程序进行实时跟踪管理，推动形成长效的固化机制，有效解决标准不明、内容不细、管理不规范、结果不应用等党员日常管理上的突出问题，力求使党员干有目标、基层党组织评有标准，营造好“比学赶超”的氛围。

　　一、背景和意义

　　由于长期以来基层党支部工作规范化不够和管理水平不高，致使在党员管理上存在考评体制机制不完善、导向激励效果不突出等诸多问题，亟待加以解决。一是考核难量化。可以直接客观判定的完成次数、达标率等“硬”性指标相对缺乏；同时，采取“一刀切”的统一模式，没有充分考虑岗位的差异性，致使标准不细不实。二是管理非常态。对党员的考评多侧重于年终总评，忽视了日常的跟踪管理，致使过程管控不足。三是效果不明显。不同程度存在重考核评价、轻结果应用的问题，弱化了党员考评工作监督、导向、激励的作用，让部分党员产生了考评是“虚”的、走走形式的“错觉”。公司党委广泛调研，认真谋划，大胆创新，在党员队伍中推行“党员积分制”管理工作，对党员政治合格、执行 ……此处隐藏4148个字…… 企业发展的“贡献度”。一是严肃党内政治生活。党员积分制管理进一步推动了党内组织生活的规范化、常态化、实效化，在商丘市直机关党建观摩推进会上得到肯定。二是激发了党员作用发挥。2018年8月，面对“温比亚”台风袭击，公司党员干部坚守抗洪一线、靠前指挥，19支党员服务队主动承担急、难、险、重任务，在最短时间全面完成1.4万个10千伏台区抢修和恢复111.2万用户供电工作，受到地方政府和社会各界的充分肯定。三是有效助推了中心工作。“保安全、抓发展、强服务”的基本工作任务被分解落实到党员岗位上，为党员履职尽责确定了目标，保障了公司持续健康稳定发展。商丘电网实现连续15年安全运行，公司连续三年电网发展投资超过20亿元，圆满完成了重大节假日保电、迎峰度夏、抗灾抢险等重点任务，供电公司整体工作呈现出步伐更快、水平更高、队伍凝聚力更强的强劲发展势头，有力助推地方经济发展。

　　四、经验与启示

　　一是要完善制度、健全机制。有章可循、有制可依是抓好抓实党员工作深度融入企业中心工作的关键，只有制度完备、机制健全，抓党员发挥作用工作才能有标准、有规范、有章法，党支部书记干工作オ有方向、有指导、有底气。

　　二是要找准载体、抓好结合。党员工作容易给人虚化的感觉，要仔细分析各支部专业特点、党员队伍的关注点，有效找准实践载体，找到融入生产工作的着力点和聚焦点，针对性的谋划工作、制定措施，才能不断挖掘党员的工作积极性。

　　三是要注重特色、探索创新。公司党委下属36支党支部，各支部专业不同、项目不同、环境不同，党建工作的方法举措也不同，只有结合各自实际，寻找符合各自特点的党员积分管理的新思路、新举措，才能有效推动中心建设，不断化解前进中的难题。