以4+N党建提升实践助力企业发展红色领航

以“4+N”党建提升实践助力企业发展“红色领航”

汪洪  周二红  史菲菲  程晋春

国网安徽省电力有限公司六安供电公司

　　一、背景与意义

　　XX在十九大报告中指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部作为党的最基层组织，其工作是党的全部工作基础和力量源泉。支部行动起来，党的工作才能落地生根。按照XX在全国国有企业党建工作会议上的重要指示，国有企业坚持党的领导，加强党的建设要做到“四个坚持”。其中，如何坚持服务生产经营不动摇，提高企业效益、增强企业竞争实力，促使国网六安供电公司（以下简称“六安公司”）思考探索党建工作的新载体、新抓手。

　　六安公司现有党员1933人（含农电工党员），党组织130个，87%以上分布在县公司及以下单位，党的组织和工作覆盖到公司全域和生产一线。面对X党建引领保障企业高质量发展要求，主要在思想认知上、方法载体上和考评方法上存在以下三方面问题：

　　一是存在错误的认识。认为党建工作是虚功、生产经营是硬指标，两者是平行线，党建工作只要读读文件、走走形式、搞搞活动就行。

　　二是找不准结合点。支部书记把党建和生产经营工作分得太清，不能积极主动参 ……此处隐藏4731个字…… ，有效缓解党建与行政工作“两张皮”情况。

　　2.坚持把考核应用作为落实党建实践的重要手段。党建工作成效如何评价应用是重点，如果片面地与行政工作成绩隔离开来，而不与基层单位组织绩效考核、干部绩效考核、评先评优等挂钩，则不利于进一步加大党建工作取得基层单位行政领导大力支持的力度，可能会出现支部书记“单打独斗”的情况。

　　3.坚持把党员作用发挥作为深化党建实践的重要内容。当前，党员评先评优和党员评议等工作一定程度上还存在着工作形式化、评价随意性等问题，结合工作目标突出合格党员的评价标准，有利于广大党员“看齐有目标、评价有依据”，即党员个人表现、贡献度等能够客观评价，党员民主评议有据可依，典型培树有的放矢。

　　五、探讨与评论

　　基于目前六安公司实际，将在以下三个方面开展工作，对“4+N”零目标党建提升实践进行延展和深化，进一步提升党建工作质量。

　　一是进一步提升基层党支部书记和党务人员的综合素质水平。党组织书记更要强化“一岗双责”的意识，牢固树立党建与生产经营工作同频共振、互为促进的理念。按上级党委要求，落实好党组织议事规则，参与企业重大问题决策，抓好重大课题的研究，把方向、管大局、保落实。

　　二是完善党建工作考评机制。电网先锋党支部的评选要引入生产经营的硬指标，先进集体的评选要引入基层支部的工作成效，互相关联。

　　三是加强党建实践中特色典型的培树。把党建工作的重点放在提振全员精气神上，把选树宣传先进典型作为锻造党员队伍、弘扬企业精神、创造一流业绩的重要抓手，注重挖掘和有重点地培养在公司改革发展的宏伟事业工程功立业、升华价值，凸显党员”带头人”、“排头兵”效应的先进典型。