提高领导干部思想政治工作水平的十点意见

　　一、思想政治工作的意义及主要任务。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，重视思想政治工作，是我们党的优良传统、政治优势和一以贯之的思想要求。国有企业是党执政的经济基础，国有企业职工是党执政的主要阶级基础。增强国有企业思想政治工作的实效性，有利于国有企业健康发展，有利于增强党的执政能力，有利于巩固和扩大党的执政基础。当前，企业思想政治工作的首要任务，是建立和完善“大政工”格局，营造良好的思想政治工作氛围，以职工为对象，通过循循善诱的教育、引导和说服工作，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，依靠企业先进的核心价值理念，统一企业与职工个体价值观，解决职工思想、认识、观念和立场问题，增强职工“发展中的问题靠发展来解决”的意识，激发职工爱国、爱党、爱企，强化职工办好企业、发展企业的自觉性、主动性和积极性，化解矛盾，凝聚人心，维护稳定局面，从而达到进一步提高和解放生产力，顺利完成企业的各项经营、改革、发展任务的目的。

　　二、要建立领导干部抓思想政治工作的机制。思想政治工作是一项系统工程，必须调动各方面的力量协调一致，齐抓共管。不仅政工部门要做，业务部门也要做;不仅领导干部要做，一般干部也要做。只有这样，才能把思想政治工作渗透到业务工作的全过程中去，才能保证党的工作方针、政策和各项工作任务的落实，才能促进企业的不断发展和防止腐败现象和行为的滋生。要坚持一把手亲自抓、班子成员共同抓、分管领导具体抓，形成领导干部、领导班子齐抓共管的浓厚氛围。要建立思想工作目标管理责任制，把思想政治工作纳入各级党组织、部门、项目工作目标管理之中，做到工作统一部署、统一检查、统一考核。要充分发挥本单位 ……此处隐藏3033个字…… 干部的言传身教是做好职工思想政治工作的基础。各级领导干部要注重时时处处以身作则，言行一致，在职工中树立忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于企业的良好形象，以自己在“创岗建区”、“创先争优”、“党员身边三有三无”等活动中的言传身教，取得职工群众的认可、信任、拥护和爱戴，增强工作的说服力和感染力，消弥与职工的思想隔阂，增强与职工的沟通和联系，尽量缩短职工和领导干部在思想、认识、观念和一些看法上存在的差距，在把职工的积极性、主动性调动起来，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来方面，收到真正的实效。

　　十、各级领导干部在做职工思想政治工作的过程中要注重人情味和亲和力。思想工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。人情味和亲和力，对于在企业内部营造做好职工思想政治工作的氛围是非常重要，也是十分必要的。要坚决杜绝因为少数基层领导干部作风简单粗暴，缺乏耐心细致的说服教育和解释引导工作，动辄以岗位相威胁，导致职工不理解、不支持、抵触，甚至干群关系紧张的现象。领导干部要通过敢于、乐于同职工交朋友，多和他们沟通思想，了解他们的喜怒哀乐，设身处地为他们着想，把解决思想问题同解决他们工作和生活中的实际困难相结合，把以理服人和以情感人相结合，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，使思想政治工作做到群众心坎里，要引导职工群众和企业同呼吸，共命运，心往一处想，劲往一处使，使改革得以顺利推进，为发展提供强有力的人力资源支撑和保障。

　　思想政治工作是一门科学，一门艺术。各级领导干部思想上要高度重视，不断增强工作的主动性、针对性、实效性，努力开创集团公司思想政治工作的新局面。