集团公司人才库管理办法

　　集团公司人才库管理办法

　　第一章总则

　　第一条为加强集团公司人才队伍建设，提升人才库建设水平，充分发挥人才库在人才选拔、储备、培养、使用等方面的基础、载体和平台作用，促进集团公司改革发展，结合实际，制定本办法。

　　第二条本办法所指的人才为纳入集团公司人才库管理的中层及以下管理技术人才。

　　第三条根据专业需要，集团公司统一建立专业技术、经营管理和党群管理等人才库，均由公开选拔、民主推荐等方式遴选的中层及以下管理技术人才组成。

　　第四条人才库建设遵循“尊重人才、服务发展;公开公平、竞争择优;统筹规划、动态管理”的原则。

　　第五条集团公司党委组织部(人力资源部)负责集团公司人才库的规划建设和管理维护，负责根据用人需求进行人才的遴选和推荐，并对权属公司人才库建设进行业务指导和运行监督。集团公司各业务部门、专业公司负责对人才库建设进行专业支持，负责入库人才的教育培训、业务交流，并参与考核评价。

　　第二章人才库设置及入库条件

　　第六条集团公司人才库分为高级、中级和初级三类。高级人才库：管理对象为年度考核结果为“优秀”的中层管理技术人员。

　　中级人才库：管理对象为集团公司综合素质优秀、业务能力突出的中层以下拔尖人才，为集团公司中层岗位人才储备库。

　　初级人才库：管理对象为集团公司专业水平较高、综合能力 ……此处隐藏4313个字…… o;、“一般”三个等次，三个等次按照3:5:2比例进行强制分布。

　　第二十三条考核结果为“优秀”的，优先选择或推荐使用;考核结果为“良好”的，纳入下一个管理期管理(最多可以延长两个管理期)，并进行针对性培养，着重提升素质能力，补齐短板;考核结果为“一般”的，退出人才库。

　　第七章人才退出

　　第二十四条入库人才出现下列情形之一的，退出人才库：(一)高级人才库人才因年龄等原因退出中层岗位的;

　　(二)中级人才库人才聘任到集团公司中层岗位的;(三)初级人才库人才被推荐重用的;

　　(四)年度考核结果为一般的;

　　(五)纳入人才库管理时间达到3年的;(六)不服从组织安排的;

　　(七)出现违规、违纪、违法或因生产安全问题，受到党内警告或行政记过及以上党纪政纪处分的;

　　(八)其他不适宜继续作为入库人才管理情形。

　　第八章附则

　　第二十五条各专业公司及所属单位，参照本办法，结合实际建立相应人才库。

　　第二十六条本办法由集团公司负责解释。

　　第二十七条本办法自发布之日起施行。集团公司其他规定与本办法不一致的，以本办法为准。