公司培训酬金支付标准及职业技能竞赛奖励标准

　　关于印发《×公司培训酬金支付标准及竞赛奖励标准》的通知

　　集团公司各单位：

　　为进一步开发和挖掘企业内部培训资源和潜能，全面调动兼职培训人才的积极性和主动性，集团公司制定了《×公司培训酬金支付标准及职业技能竞赛奖励标准》，并经总经理办公会议研究通过。现将标准予以印发，请各单位认真贯彻执行。

　　集团公司

　　2018年4月16日

　　×公司培训酬金支付标准及职业技能竞赛奖励标准

　　为适应集团公司员工培训工作发展的需要，进一步开发和挖掘企业内部培训资源和潜能，全面调动兼职培训人才的积极性和主动性，着力打造一支素质过硬、业务精通、能力强健的培训师资队伍，促进培训工作持续健康发展。现重新制订集团公司培训酬金支付标准及职业技能竞赛奖励标准如下:

　　1.适用范围和要求：

　　1.1适用范围：集团公司各类培训、职业技能竞赛，职业技能鉴定工作中的培训师、考务人员和课程开发人员以及职业技能竞赛获奖选手。

　　1.2培训师往返教学点的交通费，住宿费由培训组织实施单位据实报销。

　　1.3培训班指定的班主任负责学员考勤、考核及培训组织管理，对培训情况进行评价，负责培训班资料建立。

　　1.4职业技能竞赛、职业技能鉴定考核聘用的裁判员、考评员，在组织实施过程中，参与完成理论、实作试卷命题、监考阅卷、实作项目考核评分等 ……此处隐藏1821个字…… .1综合类竞赛前3名，专业类竞赛第1名依据《×公司高技能人才管理办法》中的标准进行奖励。

　　3.2综合类竞赛第4-10名的获奖选手，以3000元为基数，按名次降序每降低一个名次减少300元;专业类竞赛第2-5名的获奖选手，以3000元为基数，按名次降序每降低一个名次减少300元。奖励名额根据参赛单位、参赛人数、工种、类别的不同具体确定。

　　4.其它

　　4.1本标准自公布之日起执行，因集团公司尚未组织内部培训师资格认证，为保证平稳过渡，本标准第2.4款所规定情形自2019年1月1日起执行，过渡期内企业员工兼职授课酬金标准比照初级内部培训师;原文件自本标准发布之日起废止。

　　4.2本标准由人力资源部负责解释。

抄送：机关本部各部门。

×公司办公室 2018年4月20日印发