在混合所有制改革培训工作会上的总结讲话
(× 年 8 月 12 日)
总的来看，这次培训时间紧凑、主题鲜明、内容丰富、案例鲜活，既有地方国资改革的经验介绍，又有混合所有制改革的理论探索和实践案例。通过学习培训，相信大家对混合所有制改革有了更系统的认识，有了很深的体会，也从中学到了不少经验，获得了不少启发，希望大家会后把这次所学、所悟与企业的实际紧密结合，进一步解放思想、拓宽视野、开拓创新， 切实推动混合所有制改革取得新突破。下面，结合这次培训会内容，讲三点意见。
一、认清形势，正视差距，深刻理解混改的重要意义
去年以来，我省国资国企改革力度不断加大，许多改革举措都走在了全国前列，创造了国企改革的“山东模式”，引起很大反响，中央层面对山东模式进行了充分肯定。《焦点访谈》进行了专题采访，人民日报、新华社也对山东国企改革进行了全方位的报道。在推进混合所有制改革方面，我们率先在全国地方国资系统公 ……此处隐藏9742个字…… ，确保改革取得实效。目前，央企混合所有制改革已经先行一步，各省市也都在大力推进混合所有制改革，有的已经取得显著成效，这两天的培训大家也都接触了不少的典型案例。很多经验和案例值得我们认真研究和思考。他山之石，可以攻玉，我们要善于借鉴学习央企、地方国企的先进经验和成功做法，把案例研究与谋划自身改革结合起来， 取其所长，为我所用，探索出适合企业自身实际的混改路径。同时，要善于借助研究机构、咨询服务机构的专业优势，帮助企业完善方案设计、破解改革难题，特别是在引进战略投资者方面，要借助专业机构战略合作伙伴的资源优势，引进符合企业发展战略方向的战略投资者，确保改革取得实效。
(四)强化引导，营造改革氛围。一是要做好职工工作。要加强宣传引导，将混改政策、方案、重要举措向职工宣讲清楚，广泛听取各方面的意见，打牢拥护改革、支持改革的思想基础。特别是在员工持股问题上，由于受政策限制，很多职工不能参与员工持股，要耐心细致地做好政策解释工作，最大限度取得职工理解和支持。二是要建立容错纠错机制。混改是一项探索性的工作，要鼓励改革过程中进行探索、创新、突破。对企业和个人依法依规决策，改革措施未能实现预期目标的， 应给予充分包容。通过建立容错机制，让真正想干事的同志没有后顾之忧，全身心地投入到改革中去。三是要发挥典型示范作用。及时总结混改经验，加大典型案例宣传力度，让群众真正看到改革成效，感受到改革变化，树立改革的信心。
同志们，在座的各位都长期在一线从事国有企业管理和改革发展工作，改革能否取得实效，关键在各位，希望大家能够齐心协力、脚踏实地、攻坚克难，在当前严峻的经济形势下， 用我们的共同努力，把混合所有制改革推向深入，为省管企业持续健康发展打下坚实基础。