总经理在集团公司职工岗位技能比武活动动员会上的讲话

　　同志们：

　　这次会议既是一次职工岗位技能比武活动动员会，也是一次重要的人才工作推进会。在当前安全生产、经营管理、改革发展、产业结构调整、转型升级压力巨大的情况下，开展职工岗位技能比武活动，体现了集团公司对人才工作的高度重视。刚才，X副总传达了《关于开展第七届职工岗位技能比武活动的实施意见》。希望各单位、各部门要认真学习、准确把握、高度重视、精心组织，确保第X届职工岗位技能比武活动取得圆满成功。下面，讲几点意见。

　　一、明确目的意义，提升思想境界，切实增强开展职工岗位技能比武的责任感和使命感

　　(一)开展岗位技能比武活动，是加强人才队伍建设、提升企业核心竞争力的内在要求。人力资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才竞争力是第一竞争力。党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，提出“要深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”随着经济全球化、信息网络化步伐不断加快，市场竞争更加激烈，谁拥有高层次的管理、技术、技能人才，谁就确立了市场竞争中的优势地位。从国际看，目前世界前100大跨国公司控制着全球2 ……此处隐藏5438个字…… uo;浓厚氛围。

　　二要提升人才库建设水平。坚持分层分类和一体化管理，建立覆盖全面、门类齐全的人才库。完善入库人才选拔标准和程序，通过测评、推荐、横向评价、集团审核等程序，择优选拔优秀人才进入人才库。打通人员配置、自主组阁等选人用人一般从人才库中选拔的通道，实行动态调整，为人才遴选、培养、使用提供信息平台和决策依据，使人才成长更有秩序、更有层次化。对企业人才库紧缺的国际化运营、资本运作、新兴产业等方面人才，要采用市场化选聘机制，促进人才引进与产业发展有效对接。贯彻落实《X省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》，积极为国家“千人计划”等人才提供优质服务。

　　三要完善人才评价激励机制。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，综合考虑德、能、勤、绩、廉等基本要素，从健全岗位目标责任制入手，完善人才评价指标体系。修订评选管理办法，抓好集团公司第六届优秀技术技能人才评选。认真落实优秀技术技能人才的工作、生活待遇，对做出突出贡献的人才实行重奖，在职称晋升、评选树优等方面优先考虑，切实营造学知识光荣、有技术吃香的良好氛围。完善技术革新激励措施，对具有独创性、科学性和推广价值的先进技术和操作法，实行“实名制”命名制度，给予荣誉和物资奖励，调动职工创新创效的积极性和主动性。

　　同志们，人才兴企，靠的是群英荟萃、各展所长、全员创新创效;科技强企，靠的是工匠精神、成就一流、锻造过硬品牌。集团上下要以此次岗位技能比武活动为契机，巩固拓展岗位创新创效成果，为全面完成×年各项任务目标，建设国际化新型综合能源集团和产融财团做出新的更大贡献!

　　谢谢大家!