结合巡视工作开展选人用人检查情况的通报

　　为进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向,营造风清气正的选人用人环境,X巡视对X选人用人工作进行了专项检查。现将有关情况通报如下:

　　一、检查的总体情况

　　检查过程中,听取了各单位党委(党组)的专题汇报,与部分干部进行了个别谈话;查阅干部选拔任用文书档案等资料X万余份,抽查干部档案X份;突出检查了个人有关事项报告抽查核实、“裸官”治理和企业兼职清理等专项工作情况。检查结束后,书面向被检查单位党委(党组)进行了反馈,指出存在的问题并提出整改意见。

　　从检查结果看,X以来,各单位党委(党组)高度重视干部选拔任用工作,坚持党管干部原则,认真落实《干部任用条例》及相关政策法规,不断完善选人用人制度,强化选人用人监督,选人用人工作整体水平不断提高。

　　二、检查中发现的主要问题

　　检查发现,被检查单位在选人用人工作中不同程度存在各种问题,有的带有普遍性,有的问题还比较突出,需要引起高度重视,切实加以解决。

　　(一)执行选拔任用制度不严格。一是履行选人用人程序不够严谨。有的单位临时动议干部;有的事业单位选人进人未经公开招聘;有的单位选拔使用干部用的是上一次不同职位的推荐结果,未再重新组织推荐;有的单位通过电话征求党委(党组)成员意 ……此处隐藏2552个字…… ,深入学习领会干部选拔任用各项政策文件,熟练掌握有关具体规定和工作要求,为党委(党组)选人用人出好主意、当好参谋。

　　(二)切实增强纪律意识和规矩意识。要严格执行《干部任用条例》和选人用人各项制度,严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,严格执行干部选拔任用“四项监督制度”等文件规定,始终绷紧选人用人纪律和规矩这根弦,切实增强执行制度规定的自觉性,做到执行标准不走样,履行程序不变通,严肃纪律不放松。要进一步完善干部选拔任用工作流程,严格落实干部选拔任用纪实制度,改进档案审核、会议记录等基础性工作,使每个干部的选拔过程可追溯、可倒查,每个环节的过错责任可界定、可追究。

　　(三)切实抓好通报问题的整改落实。各地各单位要对照选人用人检查工作中发现的问题,进行认真自查自纠,凡是通报问题在本地区本单位存在的,要坚持严字当头、细处入手,立说立行抓好整改;通报问题在本地区本单位不存在的,也要汲取教训、注重防范,防止类似问题的发生。特别是各被检查单位要根据省委组织部反馈意见认真细致地做好整改工作,能够及时解决的,要抓紧整改到位;短时间内不能完全解决的,要说明原因并列出计划积极推进。要举一反三、深入剖析,对属于面上普遍存在和反复出现的问题,注重从制度和机制上解决,通过出台务实管用的制度文件、加强干部选拔任用全程监督等措施,努力构建科学的干部选拔任用工作长效机制。