公司学习型企业建设交流材料

　　建设学习型党组织是贯彻落实党的十九大精神，进一步加强国有企业党的建设，将政治优势转化为企业发展优势的重大举措。X公司党委在学习型党组织建设中，以培育企业学习力为重点，以推动企业管理提升为目标，树立顺应时代发展的新观念，创新有效组织学习的新方法，构筑确保学习成效的新机制，使学习型党组织建设由“软任务”变成“硬指标”，提升了党组织的战斗力和企业的核心竞争力，促进了企业又好又快发展。

　　一、以学习力提升发展力，明确发展战略，形成良性循环

　　智足者兴，力学者盛。公司党委紧紧围绕企业“X”规划目标，把学习作为促进企业长远发展的强劲动力，着眼于提升领导班子战略思维能力，转化为推动企业科学发展的新举措。

　　一是学以明路，提升驾驭全局能力。领导班子是推进学习型党组织建设的中坚。公司党委坚持把中心组学习作为建设学习型党组织的首要任务，一手抓高层次学习，一手抓深层次研讨，引领班子成员推动企业科学发展明方向、出思路、定举措。年初，公司系列会议召开后，及时召开党委中心组学习暨务虚研讨会，面对国内国外市场的严峻形势，公司领导班子围绕“抓经营、强管理、提效益”等重大课题进行深入研讨，明确始终坚持专业化发展、差异化经营的战略，在持续关注铁路“四电”市场的同时，深度开拓地铁领域机电安装核心主业，目前在地铁领域已经拓展到10个城市，并在6个城市实现了滚动发展，市场领域还逐步向公路交通 ……此处隐藏4468个字…… 专家到哈尔滨地铁项目部现场考察文化建设情况，细腻浓郁、特色鲜明的项目文化受到专家们高度赞扬，公司被评为山东省企业文化建设先进单位。

　　二是完善体制机制。公司党委及时成立了学习型党组织领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、职能部门具体抓的学习机制。并把学习型党组织建设纳入党委年度重要工作议程，与党建工作同安排、同部署、同考核。修订完善了学习型党组织建设实施意见、中心组学习、周五学习日等制度，采取党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，保证了学习人员、时间、内容和效果的落实。

　　三是强化督导考核。经常性的检查督导和定期的严格考核是确保学习常态化的重要保证。坚持联系点制度，公司领导班子成员采取分片包干的方式，利用到项目调研、检查考核等契机，及时了解掌握联系点单位的学习情况，指导和促进学习。严格绩效考核，公司党委把各单位党员干部的学习情况纳入绩效考核中，作为评选“四好领导班子”的重要依据;各级党组织坚持把理论素养、学习能力作为干部职工评先评优、晋升提拔的重要依据，以考评激励学习。公司党委还建立了系列考核制度，坚持推行项目书记年审考核和述职述廉制度，利用项目职工大会和领导干部民主生活会之机进行党建述职述廉，促进了项目书记工作水平的提高和领导能力的提升，切实提高了党建工作科学化水平。

　　学习无止境，事业未穷期。X公司正在开启创新发展的新征程，学习型党组织建设将为企业的改革发展提供更加扎实的思想保证和智力支持。