学习贯彻2020年财务工作会议精神宣传提纲

推动集团公司财务管理工作高质量发展-- 学习贯彻2019年财务工作会议精神宣传提纲

2019年4月17日至18日，集团公司召开2019年财务工作会议。会议分析了2018年及2019年一季度各项指标完成情况及当前面临的严峻形势;安排部署了2019年财务管理的重点工作;明确要严肃内部经济秩序,合力创造良好财务环境; 强调必须严守财经纪律底线,履职担当助力企业发展;同时要求对人才培养要德才兼备以德为先,逐步完善财务人才梯队建设。学习传达此次会议精神是当前的一项重要任务，各单位财务人员要深入学习、迅速领会精神，并指导开展各项财务管理工作，推动公司财务管理高质量发展。

一、正确认识当前形势，确保完成年度预算

企业当前面临的巨大压力：一是企业绝对规模与系统内先进企业的差距较大；二是子分公司发展不平衡的状况没有有效改善；三是2019年一季度各项指标完成不理想，完成年度预算压力巨大。

一要提高紧迫感，加宽预算完成；二要树立荣誉感，用于超额贡献。进入20强的单位要快马加鞭，继续奋斗，其他单位要有亮剑精神，敢于突破既有格局，为集团公司做出应有甚至超额贡献；三要坚持责任感，善于履职担当。各位财务部长要有强烈的预算管理责任感，充分履行岗位职责。要强调预算管理的闭环，有预算必须要有考核，将预算管理的压力传导下去。四是提升标杆感，瞄准一流目标。通过对标Y局、S局有关指标，集团公司还有很大的提升空间，各单位要以广阔的胸怀，提高自己各项工作的标杆水平， ……此处隐藏7339个字…… “火种”的力量，精心组织基层项目财务人员培训；要根据自身实际情况，以问题为导向，合理安排具有针对性的培训，以全面提升基层财务人员业务能力。三要举办全级次考试，倒逼终身学习。6月份，集团公司将举办全级次会计人员水平考试。除取得高级职称、注册会计师资格以及因为年龄等特殊原因外，其他人员必须全部参考。相应的考务安排已经在紧张的准备。作为首次考试，考试难度在会计证考试和初级职称考试之间，基础工作、会计理论、企业内部管理都将涉及。本次考试，以发现、选拔人才为主要目的，前10%将进入第二轮考试；考试成绩优异、综合能力突出者，经过集中培训、再次选拔，推荐参加股份公司高端财税人才选拔考试，争取5名、确保3名同志纳入股份公司高端财税人员培训计划。再次强调，各子分公司总会计师、集团公司财务部副部长必须是高级职称；既有副科级及以上人员，必须在2020年末前取得中级职称资格，否则降职使用；新提拔副科级人员及以上人员必须具备中级职称资格。高级职称人员要加强理论修养，争取早日达到正高级会计师评审要求。四要开展全能型教育，帮促全面发展。财务人员普遍存在着不会说、不会写，表达能力不足；重财务、轻业务，综合能力不强；重独立，轻合作，沟通能力较弱的问题，既给个人发展带来困扰，也给工作开展带来障碍。下一步，我们要针对这些不足开展专项培训教育，从子分公司科长、副科长（含同级人员）开始，帮促其全面发展，努力适应X的需要，打造一支既懂财务又懂业务还会经营的全能型财务管理团队。

在社会主义X这个波澜壮阔的伟大时期，企业为我们提供了尽情展现才华的舞台，我们要常怀感恩之心，常怀感激之情，不忘初心，砥砺前行，推动集团公司财务管理工作高质量发展，为企业做出更大更多更新的贡献！