2020年法律纠纷案件压减工作方案

近年来，公司法律纠纷案件数量和标的额高位运行，始终是企业面临的重大风险，对企业生产经营的影响不容忽视。为进一步提高法律纠纷案件管理水平，牢牢把握法律纠纷案件总量从严压减总基调，在减存量、遏增量上积极作为，妥善处理在办法律纠纷案件，根据集团公司有关安排，结合公司实际情况，制定××集团××有限公司2020年法律纠纷案件压减工作方案。

一、开展法律纠纷案件压减工作的重要意义

(一)开展法律纠纷案件压减是坚决执行D要求打好防范化解重大风险攻坚战的重要举措。XX在党的十九大报告中指出，要坚决打好防范化解重大风险攻坚战。近年来，随着公司生产经营指标的持续攀升，法律纠纷案件也呈现高发频发的态势，一定程度上影响了企业的高质量发展。我们要进一步提高认识，站在贯彻XX重要指示要求及落实D重大决策部署的高度，不断加强法律纠纷案件管理，持续开展法律纠纷案件压减工作，务必取得实效。

(二)开展法律纠纷案件压减是公司提质增效、实现高质量发展的必然要求。法律纠纷案件高发在一定程度上反映了企业在经营管理方面存在问题。各单位要不断提高风险意识、加强案件管理、遏制频发态势，牢固树立“打赢官司，也是为企业创效”的理念，把法律纠纷案件压减创效作为实现企业高质量发展的重要任务常抓不懈，确保提质增效落到实处。

(三)开展法律纠纷案件压减是提升法律纠纷案件处置能力和管理水平的有效途径。通过法律纠纷案件压减，确立目标、制定方案，能够进一步提高法律纠纷案件管 ……此处隐藏4178个字…… o;两问责”监督考核机制，对法律纠纷案件压减创效工作开展不力的单位严肃责任追究。

“四通报”，即定期通报各单位法律纠纷案件发案情况;通报各单位法律纠纷案件导致集团公司、公司遭受信用惩戒情况;通报各单位法律纠纷案件导致集团公司、公司被冻结账户、扣划资金情况;通报各单位法律纠纷案件导致企业承担额外损失情况。“三警示”，即对案件频发单位发出警示函;对发生重大法律纠纷案件的单位发出警示函;对因法律纠纷案件导致集团公司、公司被冻结账户、扣划资金的单位发出警示函。发出警示的同时，要求发案单位书面报告发案原因和整改措施。“两约谈”，即对因法律纠纷案件导致集团公司、公司遭受信用惩戒的单位的主要负责人进行约谈;对法律纠纷案件反映企业内部管理存在严重问题的单位的主要负责人进行约谈。“两问责”即，对因内部管理问题发生法律纠纷案件并因此给企业造成经济损失的单位以及因失信行为给企业带来投标受限等严重影响的单位将按照《××集团有限公司问责暂行办法》、《××集团××有限公司资产损失责任追究办法》、《××集团××有限公司诉讼案件问责暂行办法》等制度规定，对相关人员进行问责。