工程局领导人员人选公示办法

第一条

根据《工程局某集团有限公司领导人员管理规定》等制度，制定本办法。

第二条

提拔任职的领导人员人选必须进行公示。非领导职务改任同级领导职务、平级转任重要职务的人选，也应进行公示。公示分为考察公示和任前公示。考察公示是指对经过民主推荐、组织提名等选拔方式被确定为考察人选的人员，在一定范围内进行公示。任前公示是指对经集团公司党委会讨论决定拟提拔的人员，下发任职通知前，在一定范围内进行公示。已进行过考察公示的，一般不再进行任前公示。

第三条

提拔担任集团总部机关领导职务的，在集团总部机关和人选所在单位进行公示。提拔担任子公司领导职务，人选在集团总部机关的，在集团总部机关和拟任职单位公示；人选在子公司的，在子公司公示。交流任职的，在原任职单位和集团公司网络办公平台进行公示。也可根据岗位情况扩大公示范围。

第四条

公示内容一般包括：人选姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、专业技术职务、政治面貌、现任职务等情况和工作简历，受理群众反映意见的部门、联系方式等。破格提拔的还需说明破格提拔的理由。对拟任的具体职务是否公示，根据实际情况确定。

第五条

公示一般采取张榜公告、办公网络发布等方式进行。

第六条

公示时间不少于5个工作日。

第七条

公示一般按照以下程序进行：

（一）考察组发布考察公示；集团公司党委干部部（人力资源部）发布任前公示。

（二）集团公司党委干部部（人力资源部）、集团公司纪委共同受理群众意见。

（三）调查核实群众 ……此处隐藏1001个字……

第八条

调查核实结果的处理：

（一）反映问题不存在的，继续履行考察程序或办理任用手续。

（二）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定方案考察或任用，并在任前谈话时指出存在的问题，督促改正。

（三）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过3个月。3个月内未查实的，由公示人选本人作出负责任的书面说明，经集团公司党委会认为不影响任职的，可履行任职手续。此后如经查实发现有影响任职问题的，解除已任职务并依照有关规定从严处理。

（四）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经集团公司党委会同意后不再考察或不予任用；对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。

第九条

坚持实事求是、客观公正的原则，对素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。

第十条

参加调查核实的人员要深入细致，讲究方法，在保证查清问题的前提下，尽量控制范围，做好保密工作。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示人选的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。

第十一条

本办法由集团公司党委干部部（人力资源部）负责解释，自印发之日起施行。