工程局领导人员人选民主推荐和民主测评办法

第一条

根据《工程局某集团有限公司领导人员管理规定》（以下简称“《管理规定》”）等制度，制定本办法。

第二条

民主推荐是考察人选产生的重要方式，主要程序是:

（一）公布推荐岗位、任职条 件。

（二）召开干部大会，进行无记名投票推荐。

（三）个别谈话推荐。也可以先进行个别谈话推荐，提出初步人选，再进行会议投票推荐。

第三条

参加民主推荐的人员范围：

（一）参加干部大会的人员范围

1.考察人选从集团机关产生的

（1）提拔担任集团机关部门正职及以上领导职务、子公司正职，由集团机关部门副职及以上领导人员、部分职工代表参加；

（2）提拔担任集团机关部门副职、子公司副职，由所在部门全体成员参加。所在部门不足10人的，所在党支部全体成员参加。2.考察人选从子公司产生的

（1）部门副职及以上领导人数超过30人的单位，以下人员参加：

①领导班子成员及调研员、副调研员；

②机关部门副职及以上人员、所属单位（含分公司、项目部、指挥部等，下同）主管领导；

③部分职工代表。

（2）部门副职及以上领导人数在30人及以下的单位，公司全体人员参加。

3.考察人选从控股公司、参股公司产生的，由集团公司与其他投资方协商后，在一定范围内组织推荐。

（二）个别谈话推荐

1.考察人选从集团机关产生的

（1）提拔担任集团机关部门正职及以上领导职务、子公司正职， ……此处隐藏1481个字…… 的任职情况按照“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”5个等级进行评价，对是否同意其任职进行投票。程序是：

（一）发布考察预告，公示提名人选；

（二）召开干部大会，说明提名原因和人选情况；

（三）组织无记名投票测评；

（四）个别谈话，听取对人选意见。

第七条

提名考察人选的民主测评同意票达不到参加测评人数三分之二（不含）以上的，停止程序。

第八条

参加民主测评的人员范围、人数与参加会议推荐的人员范围相同。

第九条

严肃工作纪律，实行责任追究制。有下列行为的，应承担相应的责任：

（一）凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为。有上述行为的，取消人选资格，并视情节依照有关规定追究相关责任。

（二）民主推荐人选过程中，搞虚假推荐、人情推荐、许诺推荐、指使他人推荐，造成恶劣影响的，经核实，取消人选资格，并追究推荐人、指示人的责任。

（三）组织提名的人选，在考察中发现存在明显不符合任职条 件，弄虚作假的；在职工群众中口碑差，影响恶劣的；有明显违规违纪问题等情况的，根据责任大小、影响和损失程度等，经核实，依照有关规定追究提名人的相关责任。

第十条

本办法由集团公司党委干部部(人力资源部)负责解释，自印发之日起施行。