2020年编制外用工情况通报

根据股份公司《关于严控员工总量优化员工结构的指导意见》结合集团公司编制外人员清理情况，现将有关事项通报如下:

一、截止到2019年11月末集团公司编制外用工X人，其中自签劳动合同X人，劳务派遣用工X人，劳务外包X人，返聘14人，劳务及股东方委派等其他用工形式11人。总体看，多数单位已按集团公司《关于子公司编制外用工情况的通报》要求将自签劳动合同人员控制在要求人数以内。与去年同期对比,人数减少了X人,下降幅度达到71.62%，成效较为明显。但仍有部分单位没有按期完成任务，请有关单位.加紧清理自签劳动合同人员,于2019年12月31日前完成整改工作，将人数控制在10人以内。

二、存在2016年以来通过自签劳动合同方式接收编制外毕业生的单位，请于2019年12月31日前提交书面报告，对接收情况进行逐一说明。

三、严禁自签劳动合同、劳务派遣、劳务外包三种用工形式之外的各类用工，其他类型(诸如:退休返聘、私自聘用顾间、劳务协议等)用工必须在2019年12月31日前全部清理完成，今后原则，上不再新增。

四、为实时掌握有关情况，建立編制外用工清理进度定期报告制度，自2020年开始按季度报送清理进度表。

五、各单位要通过积极创新人力资源管理体制，统筹和优化人力资源配置，完善劳动用工形式，依靠规范管理和科学调配，不断提高人力资源管理整体水平。严格控制员工总量增长，提高员工素质。实现员工总量减少，劳动生产率和人均利润率提高，是股份公司、集团公司长期坚持的发展目标。各級领导、所属各单位 ……此处隐藏-13个字…… 、截止到2019年11月末集团公司编制外用工X人，其中自签劳动合同X人，劳务派遣用工X人，劳务外包X人，返聘14人，劳务及股东方委派等其他用工形式11人。总体看，多数单位已按集团公司《关于子公司编制外用工情况的通报》要求将自签劳动合同人员控制在要求人数以内。与去年同期对比,人数减少了X人,下降幅度达到71.62%，成效较为明显。但仍有部分单位没有按期完成任务，请有关单位.加紧清理自签劳动合同人员,于2019年12月31日前完成整改工作，将人数控制在10人以内。

二、存在2016年以来通过自签劳动合同方式接收编制外毕业生的单位，请于2019年12月31日前提交书面报告，对接收情况进行逐一说明。

三、严禁自签劳动合同、劳务派遣、劳务外包三种用工形式之外的各类用工，其他类型(诸如:退休返聘、私自聘用顾间、劳务协议等)用工必须在2019年12月31日前全部清理完成，今后原则，上不再新增。

四、为实时掌握有关情况，建立編制外用工清理进度定期报告制度，自2020年开始按季度报送清理进度表。

五、各单位要通过积极创新人力资源管理体制，统筹和优化人力资源配置，完善劳动用工形式，依靠规范管理和科学调配，不断提高人力资源管理整体水平。严格控制员工总量增长，提高员工素质。实现员工总量减少，劳动生产率和人均利润率提高，是股份公司、集团公司长期坚持的发展目标。各級领导、所属各单位要从股份公司、集团公司的整体利益出发，把控制员工总量、减少员工规模、降低人工成本、提高劳动效率作为提质增效的重要措施常抓不懈。