工程局选人用人工作报告

一年来，工程局某集团党委深入贯彻X党的组织路线和干部工作方针政策，全面落实党要管党、全面从严治党特别是党管干部要求，着力造就一支高举X社会主义伟大旗帜，以XXX为指导的忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍，为企业持续健康高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。为治之要，莫先于用人。工程局某集团党委强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，始终按照“20字”国有企业好干部标准，选拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的

理论和路线方针政策，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

（一）工程局某集团党委把党管干部作为选人用人的根本原则。工程局某集团党委牢牢把握党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用，领导组织部门开展领导干部选拔任用、调整等工作，20XX年度召开党委书记碰头会XX次，召开涉及干部调整、管理的党委会议XX次，把党委的主导地位和集体把关作用体现到选人用人全过程。

（二）工程局某集团党委把政治标准作为选人用人的首要标准。工程局某集团党委坚决纠正重业务、轻思想，重能力、轻作风的思想误区，20XX年度工程局某集团党委新提拔领导干部XX人，开展提拔、试用期等考察XX人次，在考察中注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中识别干部的政治忠诚、政治担当、政治自律，从一贯表现中识别干部的品质情怀、境界格局、能力水平，确保把增强&ldqu ……此处隐藏4011个字…… =http://www.cedoc.cn/list/13-0.html target=_blank class=infotextkey>培训资源与计划，充分发挥培训工作的整体效应，狠抓党性教育、专业素养、实践锻炼，并将干部培训成果与选人用人工作相衔接，对于培训中表现突出、有潜力的干部要及时跟进、提前培养。

第三，推进“智库”建设，服务企业改革发展。围绕“提升开拓能力，汇聚改革动能”目标，通过市场选聘、委托推荐、校企合作等多种模式引入“外脑”，切实推进企业“智库”建设，提升集团公司党委、董事会决策的科学性、有效性，弥补人才短板，为集团公司改革发展提供强有力智力支撑。

第四，统筹规划、优化结构，建立健全后备干部人才库。强化统筹和规划意识，立足企业发展需要制定出台后备干部建设规划，创新后备干部考察选拔方法和途径，适时开展后备干部专项调研，及时将政治素养高、专业能力突出、具备发展潜力的优秀年轻干部纳入后备干部队伍，并有计划、有针对性地加强后备干部的理论学习和实践锻炼。同时，根据后备干部日常表现进行优胜劣汰的动态调整，形成良性循环。

第五，强化正向激励，引导干部担当作为。要旗帜鲜明地为敢于担当者担当、敢于负责者负责，切实保护广大干部干事创业的热情。坚持严管与厚爱相统一，健全完善干部考核评价机制，充分发挥薪酬制度的引导和激励作用，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台。也要加大对“庸懒散”的整治力度,对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决调整岗位，退出领导班子，全力维护集团公司选人用人的良好风气。