工程局某集团所属公司级团组织负责人管理办法

第一章总则

第一条为加强XX集团所属公司级团组织负责人队伍建设，形成富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的团干部管理机制,进一步增强XX集团共青团工作活力，根据《中国共产主义青年团章程》、《关于进-步加强和改进中央企业共青团工作的意见》、《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》、《中央企业团委负责人管理办法(试行)》和《关于加强和改进XX共青团工作的通知》、关于印发《XX所属集团公司级团组织负责人管理办法(试行)》的通知等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称XT物资集团所属公司级团组织负责人,是指XT物资集团履行出资人职责的各公司的团委(团工委、团总支)书记、副书记。

第三条XX集团所属公司级团组织负责人管理，主要包括选拔、任用、教育、培养、考核、奖惩、转岗等内容。

第四条XX集团所属公司级团组织负责人管理，必须坚持以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)民主、公开、竞争、择优原则;

(四)注重实绩、注重潜力、团员青年认可原则;

(五)培养与使用相结合，激励与约束相结合原则。

第五条XX集团所属公司级团组织负责人由公司党组织与集团公司团委双重管理，以公司党组织管理为主。

第二章资格条件

第六条XX集团所属公司级团组织负责人应当具备以下任职资格:

(一)中共党员;

(二)具有大学本科及以上学历;

(三)熟悉企业情况，一般不少于3年企业工作经历;

(四)原则上具有下一职级的任职经历; ……此处隐藏3644个字…… 公司团委对年度考核优秀的团组织负责人予以表彰。

第二十九条所属公司团组织负责人有下列情形之一的，应予以调整:.

(一)思想政治、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的;

(二)工作失职，造成较大损失和不良影响的;

(三)经考核，不能胜任工作的;

(四)其他不适合担任团组织负责人的情形。

第七章转岗

第三十条公司党组织要建立团组织负责人正常转岗和有序流动机制，积极向生产、经营、管理、技术等岗位延伸团组织负责人转岗渠道，保证团组织负责人的正常转岗;把团组织负责人转岗输送同大力培养选拔优秀年轻干部结合起来，使公司共青团真正成为培养和输送年轻干部的重要基地。

第三十一条公司团委的委员会每届任期3年，团委书记原则上任期一届，最多不超过两届。

第三十二条公司党组织-般应在团组织负责人任期届满前3个月考虑其转岗事宜,并就团组织负责人的转岗问题听取集团公司团委的意见和建议。

第三十三条公司党组织要把团组织负责人转岗工作纳入企业管理人员日常管理。应根据团组织负责人的德、能、勤、绩、廉等考核结果统筹考虑，按照相应职级安排转岗。对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团组织负责人，应予以提拔使用。

第三十四条公司党组织要注意优化团组织负责人的年龄结构，形成合理梯次，避免集中转岗。

第三十五条所属公司级团组织负责人转岗情况要报集团公司团委备案。

第八章附则

第三十六条对公司团委委员的管理可参照本办法执行。

第三十七条本办法由集团公司团委负责解释，自公布之日起施行。