工程局投某集团公司企业文化建设示范单位申报材料

文化兴业   铸就辉煌

XXXX于XX年经国务院批准在XX注册成立，是XXXX的重要骨干企业，现有员工XX余名，主要从事电源项目的开发、建设、运营，海外投融资和资本运营等。

这些年，在集团公司领导下，XXXX以“文化兴业”企业文化为引领，坚持传统能源高效利用和清洁能源大力发展“双驱动”，充分利用产业和资本两种资源、境内和境外两个市场，形成了四个战略发展平台,分别是:以“XXXX”为代表的常规能源平台、以“XXXX”为代表的清洁能源平台、以“XXXX”为代表的电站服务平台以及以“XX”为代表的国际化业务平台。截至XX年10月底，XXXX资产总额达到XXXX亿元，比XXXX年底的XXXX亿元扩大了9倍多；总装机容量XXXX万千瓦，比XXXX年底的XXXX万千瓦增长了XXXX倍多，成为水、火、新能源并举，资产遍布全国23个省市自治区及海外地区，在资本市场具有一定影响力的一家能源骨干企业。

在XXXX创业、治业、兴业的过程中，XXXX企业文化深刻影响着企业的战略方向、管理模式、生产方式、竞争能力，成为企业发展的内生动力。

一、文化缘起

一是XXXX企业文化缘起于三次创业。XXXX企业文化是由原XXXX党组书记、董事长XXXX为代表的XXXX人创造、建设、发展起来的 ……此处隐藏2027个字…… 优秀团队。

四是文化促进管理创新。

一路艰辛一路歌，这些年，XXXX在企业文化建设方面做了大量的工作，XXXX企业文化的影响力日益彰显，具体体现在：一是得到上级和外界的多方好评。中央XXX巡视组认为：。中国企业文化研究会XXXX认为：。二是得到系统干部员工广泛认同。80后的全国劳模，XXX说：好的企业文化是以人为本的文化，XXXX文化给我们带来的是一种思想的境界和做人做事的态度。落地到XX，形成了XX独特的劳模文化。他认为，他本人也是这种文化的受益者。XXX百万机组XXX说：。

回首过去，我们深深感受到，XXXX企业文化，是XXXX多年管理实践的文化结晶，克服困难的真实写照，是企业成长发展的历史缩影，也是我们适应改革、勇于创新的高度概括。

通过这么多年来的企业文化建设工作，我们有以下几个方面的体会：

一是领导重视是做好企业文化建设工作的关键。

二是企业文化只有被广大员工所接受，才能触及员工灵魂，得到员工的认同、信奉和践行。

三是企业文化只有与企业管理对接、与战略协同，才能引领企业发展。

各位领导、各位专家，通过这些年努力，XXXX企业文化已成为我们企业的品牌形象、发展动力和员工行为习惯。尽管我们在企业文化建设方面做了一些工作、取得了一些成绩，但也还有一些需要改进和提升的地方。真诚希望各位领导、各位专家，多提宝贵意见和建议。我们将认真吸取，加以改进。

下一步，我们XXXX将在XXXX的正确领导下，在集团公司企业文化的指引下，为推动集团公司建设成为创新型、国际化的综合能源集团和现代国有企业，为国家能源行业转型升级做出新的更大贡献。