工程局落实三不让承诺管理办法

第一章 总则

第二条 凡本集团公司在职正式职工，都有享受补偿待遇的权利。

第二章 组织机构

第三条 集团公司成立《“三不让”承诺》领导小组，领导小组组长由工会主席担任，副组长由总会计师担任，办公室.人力资源部、财务部、党办、团委、工会办等部门的领导为成员。领导小组下设办公室。

第四条 领导小组 负责组织和领导全集团的《“三不让”承诺》工作。制定和修改“三不让”承诺管理办法，对“三不让”承诺工作进行指导;负责基金的筹集、管理、审批和使用。

第五条 领导小组办公室设在集团公司工会，负责日常工作。办公室每年以会议或书面形式，定期向领导小组汇报基金的收支使用情况，接受广大职工群众的监督检查.各公司的办事机构设在同级工会并指定专人负责日常工作。

第三章 资金来源与管理

第六条 资金的来源

1、集团公司机关和各公司均以本级为计拨单位，每年按当年工资总额的1%拨付;

2、从留用工会经费中拨付25%;

3、企业、个人和社会团体的资助;

4、利息收入以及其他合法收入。

第七条 资金的管理

1、“三不让”专项资金一律在本单位工会基本账户开户行存储，实行专款专用，并指派专人管理。

2、困难补助和帮困助学资金，由各公司负责管理和使用。

3.大病医疗保险资金的管理办法，继续执行关于《XX集团公司职工互助合作保险(修订)暂行办法》)。由集团公司 ……此处隐藏1121个字…… 分是: 55%构成困难补助资金; 5%构成帮困助学资金; 40%(各单位按每人每年100元与职工个人缴纳的50元)构成大病医疗互助保障资金。各单位可根据实际需要，在不违背专款专用原则的前提下,各项目间可自主调剂使用。

第五章 补助标准和审批程序

第十一条 补助标准

①特困补助:要努力争取国家低保政策在各单位的落实。对没有获得地方最低生活保障的特困职工家庭,由各单位參照当地城镇居民最低生活保障标准。按季度实行差额补助。还可以通过领导干部联系包保、节日慰问及其他形式另行给予补助。

②重图补助:对界定为重困职工的家庭,定期或不定期给予困难补助。

③元旦、春节期间送温暖慰问补助,重困职工的救济及其它困难补助。

④帮困助学:对困难职工子女完成基础教育(指小学至高中)需要的费用,参照各地中小学教育费用的实际情况，按学年实行定额资助;对困难职工子女接受正规高等教育的,视情况给予适当资助。

⑤以上四项的补助标准，由各公司根据本单位的具体情况自行确定,

第十二条 审批手续

①困难补助和帮困助学的审批权限在各公司“三不让承诺领导小组;

②大病互助合作保险补偿的审批权限在集团公司职工互助合作保险基金会;申报和审批程序,继续按关于《XX集团公司职工互助合作保险(修订)暂行办法》条 款执行。

③实施困难补助、助学资助及大病医疗补偿等各项开支,要严格履行申报、审批和支付手续。

第十三条 对救助对象补助、 资助、救助的情况,应坚持公平、公正、公开的原则，由各公司工会及时张榜公布，接受职工群众监督。