工程某局本部机关一般员工退出岗位管理办法

为建立和完善集团公司机关一般员工岗位退出机制，加快机关员工队伍年轻化进程，优化年龄结构，激发工作活力，根据集团公司机关实际，特制定本办法。

一、退出岗位人员范围

本办法所指机关一般员工是指集团公司职能部门、社管后勤机构及事业部制部门按照科长岗位管理及以下人员。

本办法所指退出岗位是指集团公司机关一般员工因年龄原因退出机关现岗位到基层单位另行安排工作或集团公司研究同意后退出岗位不再安排工作。

二、退出岗位条件及待遇

1.机关男年满57周岁、女年满52周岁的一般员工，经集团公司研究后退出机关工作岗位。

机关一般员工退出机关岗位后，原则上由集团公司根据本人专业特长和工作需要统筹安排到基层单位工作，薪酬待遇根据任职岗位及所在公司薪酬管理办法的有关规定执行，五险两金按照所在公司的有关规定执行。

对于不愿意由集团公司安排工作的，经本人申请，集团公司研究同意后退出岗位不再安排工作，薪酬待遇按集团公司《机关员工薪酬管理办法》的有关规定及比例执行。其中，岗位工资按退养前标准执行，辅助工资（最低生活保障工资、工龄工资）按规定执行，绩效工资及工效挂钩工资按机关职级人员的70%执行，政策性补贴按照原标准执行，不再享受集团公司其他一次性奖励。五险两金可维持退养前缴费标准不变,企业和个人分别承担相应的缴费责任。

2.机关男年满55周岁，女年满50周岁的科长岗位人员，经集团公司研究后退出科长岗位，按机关一般科员管理，薪酬待遇执行原标准。

三、其他管理规定

1.机关一般员工出生时间的认定依据相关文件规定执行。

2.集团公司研究同 ……此处隐藏432个字…… 薪酬管理办法的有关规定执行，五险两金按照所在公司的有关规定执行。

对于不愿意由集团公司安排工作的，经本人申请，集团公司研究同意后退出岗位不再安排工作，薪酬待遇按集团公司《机关员工薪酬管理办法》的有关规定及比例执行。其中，岗位工资按退养前标准执行，辅助工资（最低生活保障工资、工龄工资）按规定执行，绩效工资及工效挂钩工资按机关职级人员的70%执行，政策性补贴按照原标准执行，不再享受集团公司其他一次性奖励。五险两金可维持退养前缴费标准不变,企业和个人分别承担相应的缴费责任。

2.机关男年满55周岁，女年满50周岁的科长岗位人员，经集团公司研究后退出科长岗位，按机关一般科员管理，薪酬待遇执行原标准。

三、其他管理规定

1.机关一般员工出生时间的认定依据相关文件规定执行。

2.集团公司研究同意退出机关岗位不再安排工作的一般员工，凡到外单位从事有报酬的活动，须书面告知单位，并经单位同意，否则，一经发现，单位停止支付其退出岗位的各种待遇。凡在外单位劳动（工作）期间发生伤残等事故，单位不承担任何责任。

3.集团公司研究同意退出机关岗位不再安排工作的一般员工，在退出岗位期间不得参与任何违法活动，否则，集团公司将停发其相关待遇。

4.集团公司研究同意退出机关岗位不再安排工作的一般员工达到法定退休年龄的，由集团公司机关按照有关规定办理退休手续；安排到基层单位重新任职的机关一般员工由任职单位按照有关规定办理退休手续。

5.国家政策、上级文件规定或集团公司政策发生变化时，执行新的政策规定。

6.本办法自发文之日起实行，由集团公司人力资源管理部负责解释。