工程局2020-2025年法律合规培训规划

根据《工程局2020－2025年法律合规培训规划》、《工程局S局集团有限公司员工培训管理办法》和《工程局S局2020年法律合规工作要点》等相关文件精神和要求，结合集团公司法律合规系统实际，特制定本培训规划。

一、指导思想

以XXX为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，建立分层分级、区分重点、持续提高的员工素质培养体系，以法律合规管理人员、法律合规关键岗位、法律合规骨干人员培训为重点，创新培训方式方法，着力提高培训工作的针对性、有效性，为企业持续健康发展提供人才支撑和智力支持。

二、基本原则

（一）服务企业战略，适应发展需要。法律合规培训工作要始终围绕集团公司总体发展战略，紧密围绕企业改革发展中心任务。坚持培训服务战略落地、服务业务发展、服务员工成长。企业发展和经营管理需要什么就培训什么，员工适岗胜任和素质提升需要什么就培训什么。

（二）坚持统筹规划，覆盖全体员工。秉持最大化共享，整合内外部各类培训资源，建立横向到边、纵向到底，覆盖法律合规各领域、各专业、各层级的培训体系，加大法律合规人员履职能力和知识更新力度，适应社会发展、企业发展、专业发展对法律合 ……此处隐藏1208个字…… 流、合规培训、法律合规建设培训、诉讼纠纷实务、涉外法律合规工作及“普法”年度工作确定的重点培训内容。

（二）法律合规专员培训。法律合规部协同培训管理中心，每年组织一到二期法律合规专员培训班。主要学习内容包括法律实务操作指引、项目法律风险防范和工作交流等内容。

（三）项目合同管理员培训。法律合规部协同培训管理中心，每年组织一到二期项目合同管理员培训班。主要学习内容包括合同管理和合同风险防范等相关内容。

（四）组织参加股份公司组织的专项培训

1.组织参加股份公司总法律顾问和法律合规部部长培训。股份公司法律合规部将定期组织系统内二级单位总法律顾问和法律合规部部长专题培训。

2.组织参加股份公司法律合规人员培训。股份公司法律合规部每年组织针对二、三级单位法律合规人员参加的普及型业务培训，每三年实现一次全覆盖。

3.组织参加股份公司纠纷案件解决专项培训。股份公司法律合规部每年针对二、三级法律合规人员组织的纠纷案件解决的专项培训。

4.组织参加股份公司投资与金融业务专项培训。股份公司法律合规部每年针对二三级单位法律合规人员组织投资与金融业务专项培训。

5.组织参加股份公司涉外法律合规业务培训：股份公司每年组织系统内二三级单位涉外法律合规人员进行的专业培训。

6.组织参加股份公司合规培训。股份公司定期举行由合规综合管理部门对合规专项管理部门及参与部门进行的专项合规业务培训。

培训管理体系、培训项目管理、培训队伍建设、培训经费管理和考核评价管理等，执行《工程局S局集团有限公司员工培训管理办法》有关规定。