政研会论文：浅析新时代下国有企业团青工作从严思考和价值提升路径

摘要：党的十八大以来，加强团青工作，推动全面从严治党，已成为中央“四个全面”战略布局内容之一。XX指出，各级团组织要发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在党和国家工作大局中找准自身工作的切入点和结合点，组织动员广大青少年支持改革、促进发展、维护稳定。在这种形势和要求下，国有企业作为我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，它的团青工作怎样才能跟上时代步伐，与时俱进，求实创新，是我们国有企业需要认真思考的课题。

本论文简要总结了团青工作在国有企业重塑发展、完善成熟的过程。运用绩效改进、项目管理、结构性思维等多种方法，浅析了当前国企团青工作普遍存在的问题、成因，并尝试探索，通过进一步加强团青工作“组织领导力”“教育引导力”“价值创造力”“行动影响力”等四个方面创新，进一步推动团青工作“由虚转实”，与中心工作同频共振，为国企适应国家经济X、政治X、发展X，为集团公司建设世界一流综合能源集团提供坚强有力的创新力量和生力军。

本论文以大量事实和良好经验，采用理论研究与实证相结合的方法，对国有企业团青工作进行了思考和探究，同时也期望对我国国有企业团青工作的进一步加强 ……此处隐藏12812个字…… 活动客观上已经不允许,团的工作要定位在“向八小时以内渗透,向八小时以外延伸”，变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织独家“经营”为联合其他群众组织或部门多家“联营”，变大规模集中活动为小型分散活动,切实提高团青工作价值创造。

（四）突出从严从实，加大考评创新，进一步提高团青组织行动影响力。目前阶段，团青工作在国有企业改革发展中，在缺乏创新意识同时，还缺少的是从严意识。这就需要一是从严抓好考核评价，这是有效开展团青工作的基础环节。要努力建立科学实用的考核评价体系，制定科学的考评办法，经常对青年工作成果进行考评。在考评时，不能就创新论创新，而要把创效作为根本标准，以增强团青工作的实效性。二是从严加强绩效激励，这是有效开展团青工作的重要手段。充分发挥青年参与团青工作的积极性，不断激发基层团干部创新创效热情，都要求认真做好表彰奖励工作。表彰奖励要以创新的市场业绩和成效为标准。国有企业要把活动奖励纳入整个企业创新奖励体系之中，制定具体的奖励办法。要坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对创新取得突出成绩的个人、对创新成果、对创新的组织者都要进行奖励。三是从严建设支持体系，这是有效开展团青工作的基本保障。支持体系主要包括政策支持、经费支持、阵地支持、氛围支持等。国有企业团组织都要积极主动地争取地方党政领导和相关部门的支持，力争出台相关的政策，要努力把活动纳入企业技术创新工程，争取企业科研开发经费支持。有条件的也可建立专门基金，用于企业关注难点热点项目组织攻关和课题研究。在扎实开展活动的同时，大张旗鼓地宣传活动的好做法、好经验，宣传活动取得的成效，在全社会和企业营造支持团青工作开展的良好氛围。