电务公司管理提升活动自我诊断报告

按照集团公司下发的《关于进一步推进管理提升活动的通知》要求，针对局机关各部门对电务公司初步诊断报告评审反馈意见，我们认真梳理、深刻反思和切实整改，继续进行自我诊断，对照国资委确定的十三个方面，切实结合自身实际，进一步查找问题与不足，深入分析问题根源，拟定了针对性的措施。自我诊断结果如下：

一、科技管理方面

科技工作存在的主要问题是科研投入不足、创新载体不足、科技成果的应用转化力度不够等问题。

问题根源在于：重视程度不够、机构与制度尚需健全完善。针对性措施：一是制定科学的科技发展规划，指导科技工作

正确开展；二是进一步加大科研投入和科技成果的应用转化力度；三是开展科技交流与培训，提升人员素质；开展科技创新文化建设，打造良好的科技创新氛围。

20XX年4月召开的电务公司科技会议，对以上问题进行了较好地解决。会议主要内容：1、学习集团公司“十三五”科技规划，和局领导在科技大会上的讲话。2、总结< ……此处隐藏6209个字…… 整改措施：以规范党建工作标准化为契机，建立科学的考核标准和机制。针对问题，逐一梳理，制定整改推进计划。

2、政工干部队伍建设需要加强

公司专职从事党的工作和思想政治工作的人员X人，

其中30岁以下X人，30-40岁X人，40-50岁X人，50岁以上X人，从年龄分布看，35岁以下青年偏少，从专业看，工程专业的占多数。政工复合型人才缺乏，善于党务工作的不懂施工生产，懂生产经营的干不来党务工作，目前，公司也缺少能用的起来的年轻党支部书记。查找问题根源，有的政工干部认为,思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;一些政工干部经验不足,开展工作时放不开手脚,缺乏应有的责任心,工作流于形式。结构上有待进一步优化。以发展的眼光来看，这势必造成政工干部后劲不足，缺乏朝气。政工队伍人员素质参差不齐。存在能“武”不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,写作能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于企业和社会经济的快速发展,一些政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

整改措施：深化教育培训工作，加强政工人才队伍建设重要性的认识，为年轻政工干部成长成才制定措施。做好政工人才的选拔培养工作。抓好复合型政工人才和青年人才的培养，干部横向、纵向交流。建立完善管理激励机制。