在全市人才工作会议上的讲话１(精选多篇)

第一篇：在全市人才工作会议上的讲话１

一、从全面建设小康社会的战略高度，深刻认识实施人才强市战略的极端重要性，切实增强做好新形势下人才工作的政治责任感和历史使命感首先，要充分认识到实施人才强国战略，是实现中华民族和平崛起的战略需要。胡锦涛X在纪念毛泽东诞辰110周年座谈会上明确提出，“坚持X社会主义道路，就是要坚持走和平崛起的发展道路”。目前，我国正处在和平崛起的战略机遇期，抓住新一轮发展机遇，实现和平崛起，依靠的是什么?是人才。从经济发展要素配置看，当前，世界各国都在进行经济结构调整，世界经济逐渐走向一体化，区域间以及区域内部的经济合作日趋紧密，资源在世界范围进行流动和配置，知识、技术等要素在生产中的作用越来越突出，并逐步替代土地、资本等传统生产要素，人才资源正在成为最重要的资源。从中国经济发展趋势看，中国的崛起需要经济快速发展，物质财富极大丰富，如果沿用传统生产方式是难以超越的，唯有充分发挥后发优势和比较优势，用高新技术来改造传统工业，走新型工业化道路，才能赶超世界发达国家。而这一切的关键在于高素质人才的支撑。从经济发达国家崛起经验看，综观世界发展史，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶，美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，概莫如此，英国和美国实现工业化用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是加快人才开发。从世界各国竞争态势看，当今世界国家之间的竞争就是人才的竞争。进入21世纪以来，世界各国纷纷实施人才战略，美日等发达国家把人才资本、物质资本和新技术开发列为三大投资并作为面向21世纪的政府经济政策的重要内容，美国提出要培养“新世纪的美国人”，日本提出要培养“世界通用的日 ……此处隐藏43549个字…… 良好风气。要结合机构改革，净化干部队伍，剔除一些素质低下、违反纪律、不负责任甚至腐败的干部，提高干部队伍的整体素质。

四要坚持开拓创新，大胆工作。实现经济和社会跨越式发展，离不开创新和突破。领导干部要有敢做敢为、不怕得罪人、不怕丢官的创新胆识，在改革和发展方面，只要符合“三个有利于”的标准，就可以大胆地试、大胆地闯。要坚持从实际出发，创新工作思路，创新工作方法，破除传统陈旧思想的羁绊，用新的思维、新的理念、新的模式、新的方法解决和处理改革发展中遇到的新矛盾、新问题，不断取得新的突破，新的发展。我们要鼓励创新，允许在创新的过程中出现某些工作失误，坚决支持、关心和保护在工作中敢做敢为、勇于创新的干部，为他们撑腰，支持他们大胆工作。

五要加强督促检查。充分发挥督查部门职能，加大对重点工作、重大事项、重要政策和决策(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)督促检查力度，坚决消除作风拖拉、效率不高、有令不行、有禁不止的不良现象和作风。要建立激励约束机制，严格考评。坚持“无功便是过，平庸就是错”，凭政绩用干部的用人导向，对干得好的干部，要敢于破格提拔重用；对业绩平平，工作没有起色的干部，要帮助教育；对不负责任，无所事事的干部，要劝其引咎辞职，加大干部能下的力度；对既不干事又不干净的干部，要酌情果断处理，决不手软，以此推动各项工作的落实。

同志们，2014年已经过去三分之一了，今后的工作任务非常繁重，各级干部要经常深入基层，狠抓工作落实，着力解决突出矛盾和难点问题，促进各项工作的扎实开展，确保不折不扣地完成全市各项工作任务。