坚持党管人才原则　开创人才工作新局面(精选多篇)

第一篇：坚持党管人才原则　开创人才工作新局面

实施好人才强国战略，关键在党。坚持党管人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有十分重要的意义。坚持党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。长期以来，我们把人才纳入干部范畴，用管理干部的方式管理人才。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国干部队伍的结构发生了很大变化，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化，人才的流动性也大大增加，传统意义上的干部管理已经难以适应党对人才宏观管理所应承担的责任，也难以有效地管好用活现在的人才队伍。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。坚持党管人才原则，就是要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，这是坚持党管 ……此处隐藏18999个字…… >四、坚持党管人才，在营造环境上做文章，在搞好服务上下功夫。人才资源是一种自主流动性很强的资源，一个地方能不能吸引人才、留住人才、用好人才，关键在于人才环境是否符合人才成长规律、是否有利于人才作用发挥，党管人才就是要把“管理寓于服务”当中，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，设身处地的为人才考虑、真心实意的为人才着想、积极主动的为人才解难，以服务创造

环境、以服务改善环境、以服务优化环境。首先，要搭建人才作用发挥平台。用人的最高境界是让合适的人、在合适的岗位上、在合适的时间做合适的事，这也是实现人才作用最大化的基本要求。要按照“因事选人、按人派事、量才施用”的思路，通过政策性引导、竞争性选拔、市场化调控等方式，进一步优化人才配置，在使优秀人才用当其时、各展所长的同时，真正实现让能干事的有舞台、干成事的有地位，有效形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。其次，要建立人才激励关怀机制。激励关怀是提高对人才感召力、吸引力和凝聚力的有效途径，也是一个地方人才环境的最直接体现。要牢牢把握激励关怀这个重点，健全完善优秀人才津贴、突出人才贡献奖、住房补助等政策措施，建立党员干部结对联系高层次人才制度，通过政策支持、权益保障、人文关怀，切实解决好各类人才最关心、最直接、最现实的利益问题，真正让优秀人才有用武之地而无后顾之忧。第三，要营造“四个尊重”浓厚氛围。劳动、知识、人才、创造是先进生产力发展的四个基本要素，而人才是四要素中的核心和关键。要通过舆论宣传、精神激励、物质鼓励等多种方式，在全社会大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，不断调动各类人才奉献知识、创新创业的积极性和主动性，使人才自身发展和经济社会发展都获得取之不尽的内生动力。