工程某局党委2018年度党建工作责任制落实情况的自查报告

　　一、2018年度党建工作责任制落实总体情况

　　2018年，四局党委深入贯彻中央及上级系列会议精神，认真落实党要管党、全面从严治党部署要求，切实发挥了党委领导核心和政治核心作用，为企业稳定发展提供了强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

　　（一）坚持政治建设，切实发挥把关定向作用

　　一是深入贯彻D重大决策部署。在十九大精神宣贯上,我们分别设立主会场和分会场，组织全局3000多名党员职工集中观看了党的十九大开幕会；及时成立宣贯领导小组、制定宣贯方案、开辟宣传专栏，为深入推进十九大精神做好了充分准备；组建3个宣讲团，奔赴各三级单位和重点项目进行了十九大精神集中宣贯。各级党组织严格按照局党委宣贯方案部署要求，通过中心组学习、“三会一课”、知识竞赛、主题征文、资料发放、自媒体宣传等多种形式，全方位、多层次推进学习宣贯，确保十九大精神在广大职工党员中入脑入心。各级党员领导干部注重以上率下，带头开展自学、带头到基层讲党课、带头撰写学习心得，为全局广大员工学习十九大起到了表率作用。在中央重大决策部署执行上,我们始终采取中心组学习、党委办公会等形式进行，第一时间对XX系列……此处隐藏18549个字…… 时代”的媒体传播手段，把握时、度、效的要求，全方位、多层次、立体化地宣传我局改革发展的新气象新作为新成效。持续推进“十二项”工程项目文化建设，做好项目文化示范点的创建活动，丰富拓展企业文化的内涵和外延。狠抓“工程XX”文化品牌的建设，促进企业文化发展。

　　七是持续加强和谐企业建设，进一步增强广大职工的获得感。我们坚持把职工群众对美好生活的向往作为我们办好企业的最终奋斗目标。作为国有企业的管理者，权力是党和职工群众赋予的，我们将切实解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的重大问题，要始终明白我们的初心是为企业谋发展、为职工谋幸福。我们将坚持党的依靠方针，继续落实并进一步完善民主管理制度，坚持职工工资增长与企业效益、领导收入相挂钩。要求下属各单位结合实际建立企业年金制度，使改革发展成果更多惠及广大职工。完善关爱员工服务体系，加大对困难职工的帮扶力度，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。深入开展“三让三不让”“幸福之家十个一工程”“员工健康关爱计划”等活动，不断改善一线职工的生产生活条件。紧紧围绕“五担忧、六期盼”，加大对海外职工的关怀力度。推进青年“智汇未来-双创”云平台，保护和利用群众性创新成果。大力组织开展“南粤杯”劳动竞赛、青年突击队活动，发挥工人主力军、青年生力军作用，推动施工生产高效有序开展。积极支持和指导工会、共青团围绕中心工作开展有特色的活动，丰富职工精神文化生活，切实增强企业凝聚力、向心力和集体荣誉感。