工程局公司领导班子落实中央纪委王晓林《工作建议》专题民主生活会对照检查材料

按照集团公司党委部署和要求，我们今天召开领导班子专题民主生活会。这次会议的主要任务是，认真落实中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》要求，深刻反思企业在“党的建设缺失，全面从严治党‘两个责任’虚化弱化；招投标制度执行不力，项目审批自由裁量权过大；花钱公关现象严重，工程建设领域普遍存在金钱开道‘潜规则’；‘四风’问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发；干部考察结果失真，干部选拔评价体系有待完善”等方面存在的突出问题，认真吸取教训，进行查摆和剖析，切实把整改工作抓紧抓实抓出成效，确保问题得到根本解决，不断提升企业治理效能，推动企业全面从严治党向纵深发展。

现将领导班子对照检查情况报告如下：

一、领导班子对照检查存在的问题与不足

王晓林的问题主要发生在其担任神华集团领导期间，反映出国有企业在加强党的建设、规范经营管理、贯彻落实 ……此处隐藏6919个字…… 不净、干预物资招标采购等集中专项治理活动，遏制“四风”痼疾反复发作。坚持惩前毖后、治病救人的方针，对各类违规违纪问题抓早抓小、防微杜渐，保持正风肃纪的高压态势；零容忍遏制“四风”新变种，畅通群众监督渠道，严格执纪问责，发挥案件查办的威慑作用，发现违纪行为要一律给予处分、一律通报批评、一律公开曝光，形成越往后执纪越严的高压态势。

（六）规范选人用人，优化干部选拔评价体系。坚持党管干部、党管人才的原则，不断优化完善公司中层后备干部选拔机制和优秀年轻干部台阶式选拔培养机制。一是严格执行公司《关于进一步加强和改进优秀年轻干部台阶式培养选拔工作的实施方案》，做好优秀年轻干部台阶式培养选拔工作。二是严格执行公司《后备干部管理》和《中层干部管理》相关制度，加强干部队伍管理，持续开展干部履职巡察，强化绩效考核结果运用，严肃“降薪、诫勉、免职、降职”等处理方式，不断畅通干部退出渠道，增强治庸治懒力度。三是激发干部队伍活力。探索建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快人才制度改革，不断完善和改进人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（七）加强监督职责，提升企业治理效能。一是坚持以“零容忍”态度，在作风监督上突出一个“实”字。二是坚持以创新驱动改革，在基层监督上突出一个“全”字。三是坚持严管就是厚爱，在干部监督上突出一个“严”字。四是探索建立党委巡察制度，在巡察监督上突出一个“新”字。