工程局个税改革操作实施方案

《中华人民共和国个人所得税法》（主席令〔2018〕第9号）第七次修正案于2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，之后国家又陆续出台了《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）、《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号）、《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第60号）等配套文件。此次个税改革新政建立了新的个税征管的体制机制，由分类税制改为综合+分类税制以及与之相适应的征管模式。工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得实行综合征税，工资薪金减除费用自2018年10月1日起由3500元提高到5000元。将月份税率级距调整为年度级距，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增加专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。建立纳税人识别号代扣代缴与自行申报相结合预扣预缴与汇算清缴相结合引入反避税监管及惩罚措施健全社会配套设立反避税条款。为适应国家个税改革新政，根据股份公司的部署和安排，集团公司出台了《个税改革操作实施方案》，请各单位遵照执行。

　　

　　一、对集团公司机关、局指、三级公司等全员进行个税新政改革政策的培训

　　通过视频培训方式对全局全员全级次进行个税新政改革政策的培训，提高个人对个税改革的认识，便于个人将准确、全面、合规的信息报送给单位，单位才能进行个税的预扣预缴和专项附加扣除的申报。

　　通过现场培训的方式对三级子公司和局指等下属单位进行有针对性的培训，培训个税新政改革政策的明白人和操作手，便于下属单位自行组织自己的培训，顺利推进此项改革。培训个税明白人还能分层回复员工对个税新政的咨 ……此处隐藏1255个字…… 此次个税改革的联络、资料收集和部门内政策宣传工作，解释具体的政策，发放并讲解个税手册，使每名机关员工特别是部门联系人能清楚个税改革的重点和具体所需资料的填报要求。

　　二、购入个税计征软件

　　由于个税新政改革实施以后，个税计算和征缴的方式发生根本性和复杂性的变化，所以建议购入个税计征软件协助推进此项工作。为规范个税扣缴工作,各单位人员在集团公司内单位调动的，涉及补发调动前的工资等薪酬，应由原单位列支该部分薪酬，原单位应将该部分应付工资薪酬（税前）支付给调动人员现在所在的新单位代为发放，新单位应将该部分补发的工资薪酬与当月工资薪酬合并计算扣缴个人所得税。

　　三、妥善安排个税资料收集工作，做好首月专项附加扣除

　　个人资料填报和收集工作比较繁锁，需要分部门（单位）进行操作实施。由集团公司财务部税务科指定专人负责，各部门（单位：局指、分公司等）具体联系人具体负责个税资料的收集整理填报。

　　一是指导大家准确、全面、合规填写各人的个税资料，辅导员工填报各项收入来源和填报专项附加扣除信息表。二是部门或单位联系人审核收集相关资料并报送至税务科（电子版），审核员工首次上报的个人基本信息及专项附加扣除信息表；归集与汇总员工上报的个人基本信息及专项附加扣除信息。三是税务科专人负责再次审核并将资料数据上传至个人所得税纳税申报企业端。四是个人审核确认无误后将个税相关资料纸质版签字确认后交部门联系人（有修改的将修改后的电子版再次上报）,部门联系人将收集好的资料(纸质和有变动的电子版)报至税务科。五是根据员工上报的专项附加扣除信息由软件计算专项附加扣除额，计算员工个人所得税预扣税款（专人负责）。六是由税务科将修定后的数据上传并最终提交给税务局，完成个税申报。