工程局加强民主管理集体合同制度

新运公司工会在企业改革发展中，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》《工会法》契机，大力推进平等协商集体合同制度。在工作实践中，采取 “加强领导、规范程序、加强监督”等措施，使公司推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。

一、加强领导，完善机制。一是在推进工作中,公司工会始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓。利用展板、网站、微信群、宣传橱窗、学习园地等形式积极宣传平等协商集体合同制度,使平等协商集体合同制度的目的、意义、内容深入人心。为推进平等协商集体合同制度营造良好氛围。二是公司工会把平等协商集体合同推进工作放在贯彻落实党的“依靠”方针,贯彻依法治企方略,保护和调动广大职工积极性,促进企业改革发展稳定的大局中统筹安排，列入重要议程，摆上突出位置。公司成立了以党委书记、总经理为组长的公司建立平等协商和签订集体合同工作领导小组。还建立了公司与公司工会联席会议制度以及劳动关系三方协商机制。形成了党委统一领导,行政组织实施,工会积极运作,各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。三是结合公司实际，先后制定了《劳动合同试行办法》《劳动合同管理办法》《签订劳动合同事项通知》等规范性文件，使企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循,规范运作。在集体合同条款中，对劳动用工、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业技能培训、劳动合同管理、员工奖惩、女员工特殊权益保护等方面都做了明确要求。

二、规范动作，确保质量。一是以提高素质为重点,抓住强 ……此处隐藏1679个字…… 同的质量。

三、严格治理、加强监督。一是建立监督检查体系。一方面在签订集体合同的同时,成立了由工会、行政和职工代表组成的监督检查组织机构。另一方面健全监督检查制度。自公司《集体合同》发布实施以来，各单位、项目部每年三季度进行一次自检自查，公司工会每年组织劳动法律监督检查委员会进行集体合同履行情况重点抽查，内容突出项目经理部与外部劳务分包方签订劳务合同情况；劳务用工日常管理及劳务工、其他从业人员劳动报酬发放情况；职工的工资发放、带薪休假情况；社会保险费及住房公积金的足额缴纳情况；劳动安全与卫生及《劳动合同法》贯彻落实情况。抽查主要采取听、谈、查、问的方法，即听取被检单位履行《集体合同》情况自查汇报；召开职工座谈会听取职工针对集体合同所关心的热点、难点问题；检查劳保发放卡片、工资单发放资料、职工休假以及培训计划执行情况；无记名职工问卷调查。最后再与被检单位、项目部领导交换意见，针对存在问题提出整改意见和建议。检查结束后，形成书面检查资料，每年在公司职工代表大会上向职工代表报告。二是坚持问卷调查制度。公司劳动保护法律监督检查委员会按照劳动保障法律法规及《集体合同》履行监督检查手册内容，每年对20个单位和项目部进行检查，并收集了563分调查问卷。从调查问卷中，基本反映了公司的劳动用工管理、劳动报酬和保险福利等方面的问题。在被调查的对象中，90%的职工了解平等协商集体合同制度，实现了平等协商集体合同制度入脑入心。